应届生劳动仲裁双倍工资案例

你描述应届生劳动仲裁双倍工资案例 的情况大体看应届生劳动仲裁双倍工资案例 了一下。也就是说应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，你在距离入职之日起大约在两个月的时候签订的劳动合同。从法律上严格来讲。公司是违反了劳动法。那么相对于你双倍工资的补偿也就一个月左右的。对于这种小数额的仲裁案件，仲裁委一般的是倾向于调节的。当地的劳动争议，仲裁委员会。一般的会因为案件的多寡会有她的直属上以及行政单位对他进行考核。如果进行调解调，那么就不需要进行立案了，那么这件案子就不会计入考核的数量。所以仲裁委会倾向于调解的如果涉及的金额不大。你说吃亏就在于你对劳动法的理解不太细致。开始如果公司给你签订一年的劳动合同约定的兴期为三个月。你可以去签订劳动合同。然后在你工作满一定的期限以后，也就是说达成了足够的补偿时间。以公司违反劳动法为由。提出解除劳动合同，并要求进行补偿。

那么现在你具体看一下你说签订的劳动合同。签名的落款日期。和劳动合同约定的起始日期是否一致？中间的落差是多少？如果落差的时间。超过两个月。那么从法律上来讲，公司是肯定要支付补偿的。如果你拒绝仲裁委员会的调节。就算他们不支持你的补偿。你可以坚决的要求他们开庭。如果事实清楚，劳动仲裁委员会。在仲裁的时候不可能是违背劳动法裁决的。如果仲裁委真的是违法的那种发作裁决的。你拿到仲裁书以后。可以一起到法院起诉。联通仲裁委一起起诉。当然，你这个案子涉及的金额应该不会太大。如果不想劳神费力，可以选择与公司和解，因为真的按照法律程序整个案件走下来。你个损失的是贾立财立。可能会超过你所得到的补偿。后期如果有涉及到这方面的案子。可以多咨询我一下。有技巧可以支持你的。

劳动者和用人单位建立劳动关系应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，劳动者和用人单位没有依法签订劳动合同应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者属于在校生和用人单位属于实习关系不在此列。

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要准备的材料及程序应届生劳动仲裁双倍工资案例 ：

一、受理事项

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其应届生劳动仲裁双倍工资案例 他劳动争议。

二、应提交的材料

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明；其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

三、受理和仲裁程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；

（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

这样的案例是很多的应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，如果用人单位未签订劳动合同应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，是可以申请劳动仲裁应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，主张二倍工资的。法律依据《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

现在情况是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，还有用人单位违法解除劳动合同。

首先用人单位拒绝签订书面劳动合同应届生劳动仲裁双倍工资案例 ，应届生劳动仲裁双倍工资案例 你是可以主张用人之日起一个月后至一年内的双倍工资。

另外应届生劳动仲裁双倍工资案例 你这个情况符合用人单位需要支付赔偿金的情况。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。

提起劳动仲裁可以委托律师帮助，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元应届生劳动仲裁双倍工资案例 ；超过五千元的部分，由劳动者承担。