私下协商的补偿款合不合法

工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的私下协商的补偿款合不合法 ，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。

法律分析

法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜，但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，国家相关法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效私下协商的补偿款合不合法 ：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的私下协商的补偿款合不合法 ；存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。工伤保险是国家对因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障，具有补偿性，其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，应当享受相应的工伤保险待遇。虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，纠纷双方可通过协商方式自行解决，但是如果协议约定的给付数额明显低于法定标准，违背公平原则，则属于无效协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

总私下协商的补偿款合不合法 的来说是违法私下协商的补偿款合不合法 的

这是因为,如果私下协商的补偿款合不合法 你没有在该单位退休,那么是没有权利取得赔偿的

私下协商的补偿款合不合法 你们的法定义务(你和单位)都应该缴纳社保,而不是变现

工头可能故意拖延导致过期无法申请认定工伤私下协商的补偿款合不合法 ，但你自己可以自工伤事故发生之日起一年内去申请认定工伤，就是存在劳动关系的材料收集可能存在困难私下协商的补偿款合不合法 了，建议你多通过微信、短信文字方式与工头沟通确认劳动关系下来，还有每个月多工资方法银行记录这些都是证据。

你还可以去当地劳动监察大队投诉，看看怎么把劳动关系搞定，这样才有利于工伤认定。

发生工伤，工头要承担责任，工头不管的，你可以去举报工程发包方，对此发包方要承担连带责任的。

其余的，建议你查阅和研究下《工伤保险条例》、《劳动合同法》，也可以去当地社保局的工伤科咨询。

是否构成敲诈勒索罪私下协商的补偿款合不合法 ，不能简单的看是否双方达成私下协商的补偿款合不合法 了补偿协议，如果这个补偿协议，是以非法占有他人财产为目的，一方行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。双方达成所谓协议，仅是以貌似合法的协议，达到行为人敲诈勒索财产的目的，这种经所谓双方协商达成的补偿，仍涉嫌构成敲诈勒索罪。

法律分析

根据相关法律法规，敲诈勒索侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。威胁是指以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间遭受恶害。威胁内容的种类没有限制，包括对被害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等进行威胁，威胁行为只要足以使他人产生恐惧心理即可，不要求现实上使被害人产生私下协商的补偿款合不合法 了恐惧心理。威胁的内容是将由行为人自己实现，还是将由他人实现在所不问，威胁内容的实现也不要求自身是违法的，例如，行为人知道他人的犯罪事实，向司法机关告发是合法的，但行为人以向司法机关告发进行威胁索取财物的，也成立敲诈勒索罪。威胁的方法没有限制，既可能是明示的，也可能是暗示的，既可以使用语言文字，也可以使用动作手势，既可以直接通告被害人，也可以通过第三者通告被害人。被害人处分财产，并不限于被害人直接交付财产，也可以是因为恐惧而默许行为人取得财产，还可以是与被害人有特别关系的第三者基于被害人的财产处分意思交付财产。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金私下协商的补偿款合不合法 ；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。