劳动仲裁双倍工资包括提成吗

广东胡律师：

未签劳动合同的双倍工资赔偿不包括销售提成劳动仲裁双倍工资包括提成吗 ，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定劳动仲裁双倍工资包括提成吗 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬劳动仲裁双倍工资包括提成吗 ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资。绩效工资计算周期为劳动仲裁双倍工资包括提成吗 ：自用工之日起满一个月劳动仲裁双倍工资包括提成吗 的次日至满一年的前一日劳动仲裁双倍工资包括提成吗 ，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

法律分析

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成劳动仲裁双倍工资包括提成吗 ：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算周期为：“自用工之日起满一个月劳动仲裁双倍工资包括提成吗 的次日至满一年劳动仲裁双倍工资包括提成吗 的前一日”劳动仲裁双倍工资包括提成吗 ，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定劳动仲裁双倍工资包括提成吗 ，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。