职工工伤眼睛失明40万元吗

如果眼球摘除，另一眼正常，预计最高可达六级伤残。

因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人经验，以安徽合肥为例，以4000元每月工资计算，26岁员工工伤六级伤残预计40-70万元（不含医药费）。

工伤六级赔偿项目包括职工工伤眼睛失明40万元吗 ：医药费、一次性伤残补助金（15个月工资）、一次性工伤医疗补助金（18个月当地平均工资）、一次性伤残就业补助金（34个月当地平均工资）、停工留薪工资（12个月工资）、住院护理费、生活护理费（需要鉴定）、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。如果不解除合同，也可以按月工资60%标准领取津贴至退休。其中大头为三个一次性赔偿，三项大约34万左右。

法律依据职工工伤眼睛失明40万元吗 ：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残职工工伤眼睛失明40万元吗 的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月职工工伤眼睛失明40万元吗 的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资职工工伤眼睛失明40万元吗 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 收起

工伤造成一只眼睛失明一般是属于七级职工工伤眼睛失明40万元吗 的伤残职工工伤眼睛失明40万元吗 ；劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的职工工伤眼睛失明40万元吗 ，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金职工工伤眼睛失明40万元吗 ，金额为劳动者本人13个月的工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。与此同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，可以根据企业所在地的相关政策/规定来决定。

法律分析

工伤七级的赔偿职工工伤眼睛失明40万元吗 ：停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这里问职工工伤眼睛失明40万元吗 的是保险公司的理赔职工工伤眼睛失明40万元吗 ，那么这里回答不涉及工伤部分，理赔多少钱需要看当事人购买职工工伤眼睛失明40万元吗 了什么险种，如果是意外险，那么是按照伤残等级理赔。

意外伤残是指意外导致的伤残，这里的意外把一只眼睛弄瞎属于理赔范围，那么理赔多少是按照《人身保险伤残评定标准》来进行理赔。

注.2013年6月8日，中国保险行业协会(以下简称“中保协”)联合中国法医学会共同发布职工工伤眼睛失明40万元吗 了《人身保险伤残评定标准》，该标准将成为商业保险意外险领域残疾给付新的行业标准。

根据《人身保险伤残评定标准》，那么根据《人身保险伤残评定标百准》对功能和残疾进行了分类和分级，将人身保险度伤残程度划分为一知至十级，最重为第一级，最轻为第十级。与人身保险伤残程度等级道相对应的保险金给付比例分为十回档，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，规律为每级相差10%。

那么七级是赔付40%保额。另外如果有意外医疗保险，还可以报销意外医疗费用。具体由改保险公司定损决定。

“一只眼睛失明”职工工伤眼睛失明40万元吗 ，在此限缩理解为“一只眼睛失明，另一只保存完好”，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断，大概率属于“一侧眼球摘除或一侧眼球明显萎缩无光感”职工工伤眼睛失明40万元吗 的情形，因此属于六级工伤，如果导致另一只眼睛视力严重受损职工工伤眼睛失明40万元吗 的，还可能属于三级工伤，具体要依据工伤保险条例判断。

法律分析

“国家规定”并不是真正的国家直接规定了赔偿标准，而是国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门对工伤制定的鉴定标准，工伤赔偿是根据工伤鉴定提起的，对象是用人单位而非国家，因此该标准并不产生直接的效力，而只能作为认定相关赔偿额的参考依据。

《工伤保险条例》第五十四条规定了职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。即工伤方面的争议属于劳动争议的范畴，参照劳动争议方面的有关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，如题目中的受工伤六级以上的情况，存在工伤赔偿金之类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。我国坚持调解原则，追求通过双方协商共同解决问题，因此，不能说“这么规定不合理”，具体的赔偿额是通过计算得出的。

假设认定为工伤六级，一次性伤残补助金一般在16个月的本人工资左右，（北京地区约定在84931-424656元）如果解除劳动关系的，例如北京地区的规定，可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计265410元，因此根据提问者所处的地区，30万可能是合理的。

法律依据

《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资职工工伤眼睛失明40万元吗 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要根据伤残鉴定职工工伤眼睛失明40万元吗 的结果确定赔偿金额。一只眼睛失明伤残等级大约在6级左右职工工伤眼睛失明40万元吗 ，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定意见职工工伤眼睛失明40万元吗 ，赔偿数额根据伤残等级来确定。

【法律依据】

《社会保险法》第38条职工工伤眼睛失明40万元吗 ，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付职工工伤眼睛失明40万元吗 ：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

依据《工伤保险条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。