工作24年辞退公司如何补偿

在一个工作单位工作了20年之后工作24年辞退公司如何补偿 ，如果公司要辞退工作24年辞退公司如何补偿 我们工作24年辞退公司如何补偿 ，那他就要负相应的责任，比如说赔偿工作24年辞退公司如何补偿 我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。

具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。

这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工作24年辞退公司如何补偿 ；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。

总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。

根据《劳动合同法》第47条规定工作24年辞退公司如何补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工作24年辞退公司如何补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工作24年辞退公司如何补偿 ，按一年计算；不满六个月的工作24年辞退公司如何补偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

一、被公司辞退员工补偿标准是怎样工作24年辞退公司如何补偿 的

1、用人单位辞退劳动者工作24年辞退公司如何补偿 ，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金工作24年辞退公司如何补偿 ；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。

2、最长支付不超过12个月工资。

3、法律依据工作24年辞退公司如何补偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、支付经济补偿金的情形有哪些

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

辞退员工赔偿标准如下工作24年辞退公司如何补偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作工作24年辞退公司如何补偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工作24年辞退公司如何补偿 ；

2、六个月以上不满一年的工作24年辞退公司如何补偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的工作24年辞退公司如何补偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

所谓正常辞退工作24年辞退公司如何补偿 ，就是合法解除或终止劳动合同。24年工龄工作24年辞退公司如何补偿 的经济补偿是工作24年辞退公司如何补偿 ：

《劳动合同法》第四十七条第一款规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工作24年辞退公司如何补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”24年工龄，可以得到24个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

参考资料来源：百度百科_工龄

这个肯定是合理的工作24年辞退公司如何补偿 ，最少一年补一个月的工资工作24年辞退公司如何补偿 ，24年，需要补24个月的工资。