广州劳动工伤怎么算

一、医疗费

计算公式广州劳动工伤怎么算 ：医疗费赔偿金额疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用广州劳动工伤怎么算 ，需结合患者病例及诊断证明

二、康复治疗费

该项为因器官功能恢复训练所发生广州劳动工伤怎么算 的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生广州劳动工伤怎么算 的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

三、伙食补助费

计算公式广州劳动工伤怎么算 ：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数四、交通费

按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。

五、护理费

(一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费工费

(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

1、生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

2、生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

3、生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

六、停工留薪工资

1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、计算公式：停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数

七、伤残辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

八、工伤伤残赔偿费

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(一)一至四级：

1、第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付和按月支付。

一级： 一次性伤残补助金(本人工资)×27个月

伤残津贴(本人工资)×90%

二级： 一次性伤残补助金(本人工资)×25个月

伤残津贴(本人工资)×85%

三级： 一次性伤残补助金(本人工资)×23个月

伤残津贴(本人工资)×80%

四级： 一次性伤残补助金(本人工资)×21个月

伤残津贴(本人工资)×75%

2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发

一级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月

伤残津贴(本人工资)×90%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年

二级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月

伤残津贴(本人工资)×85%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年

三级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月

伤残津贴(本人工资)×80%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年

四级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月

伤残津贴(本人工资)×75%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年

(二)五至六级：

1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

伤残津贴(本人工资)×70%——直至死亡

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

伤残津贴：(本人工资)×60%

2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)

(三)七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)

八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)

九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月

一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)

十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月

一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

根据《 工伤保险条例 》广州劳动工伤怎么算 的相关规定广州劳动工伤怎么算 ，工伤的赔偿标准如下： (一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的广州劳动工伤怎么算 ，就不需要一定到到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 (三)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (四)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 (五)停工留薪：原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月广州劳动工伤怎么算 ；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (六)护理费： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 (七)伤残补助金 一级至四级伤残待遇：支付 一次性伤残补助金 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 保留劳动关系 ，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费。(本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。) 五级、六级伤残待遇：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二） 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据相关规定广州劳动工伤怎么算 ，就广州市工伤工资怎么算做出以下解释：与此同时，从工伤保险基金支付;月上调至1100元/。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理广州劳动工伤怎么算 的，由所在单位负责，由劳动能力鉴定委员会确认，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，停发原待遇。工伤职工评定伤残等级后，由所在单位按月支付，离岗退休费和待岗生活最低保障标准也相应上调至880元/月。广州市人力资源和社会保障局宣布，在停工留薪期内，最长不超过二十四个月，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）广州劳动工伤怎么算 的，五至十级广州劳动工伤怎么算 的广州劳动工伤怎么算 ；一至四级的、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，按照本章的有关规定享受伤残待遇;月，原工资福利待遇不变，花都区等五区市最低工资标准则上调至960元/，从五一起本市企业职工最低工资标准由原来的860元/。停工留薪期按照医疗终结期规定;月。符合本条第一款，经劳动能力鉴定委员会批准，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的

1、 一次性伤残补助金 广州劳动工伤怎么算 ，标准为广州劳动工伤怎么算 ：五级 伤残 为18个月的本人 工资 ， 六级伤残 为16个月的本人工资 2、保留 劳动关系 的，由单位安排适当工作直至 退休 ；难以安排工作的，每月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、若 工伤 职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。 以上则是 广州 工伤赔偿标准 的相关知识

广州工伤赔偿标准按广东省工伤赔偿标准进行赔付。工伤赔偿的范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和其他必要费用。具体的赔偿标准比如一级伤残的一次性伤残补助金金额为二十七个月的本人工资广州劳动工伤怎么算 ，以此类推。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付广州劳动工伤怎么算 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。