员工把客人烫伤员工要赔多少

作为饭店员工把客人烫伤员工要赔多少 的工作人民员工把客人烫伤员工要赔多少 ，在工作过程中烫伤客人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

所以如果你是一般过失的话，单位不能向你追偿。至于赔偿比例是多少，需要具体问题具体分析。

这个一般是协商解决员工把客人烫伤员工要赔多少 ，问题不大员工把客人烫伤员工要赔多少 的话一般是老板全出员工把客人烫伤员工要赔多少 了员工把客人烫伤员工要赔多少 ，问题严重员工把客人烫伤员工要赔多少 的话一般是一人一半。

海底捞员工烫伤小孩赔付5000元员工把客人烫伤员工要赔多少 ，法院如此判决是有依据员工把客人烫伤员工要赔多少 的。首先，员工把客人烫伤员工要赔多少 我们会发现此次承担责任的是北京海鸿达餐饮管理有限公司，而不是海底捞火锅餐厅亦庄华联力宝店。那么，为什么会出现这种情况呢？是因为海底捞火锅餐厅亦庄华联力宝店是分店，没有法人，而法人是北京海鸿达餐饮管理有限公司。因此，这个官司只能是消费者和北京海鸿达餐饮管理有限公司打官司，判决执行自然也是北京海鸿达餐饮管理有限公司来承担判决。

其次，员工把客人烫伤员工要赔多少 我们可以发现此次北京海鸿达餐饮管理有限公司其实只承担了50%的责任，剩下的50%是由消费者自己承担的。这是因为消费者当中被烫伤的是孩子，孩子非常小，消费者理应对孩子有监护责任，而当时孩子是一个人在小料台附近玩耍，员工是无意把热汤泼洒在孩子的身上的。由此，法官判决双方各自承担50%的责任。再次，赔偿金额里面含有护理费、药费以及交通费和经济补偿金。法院判决的金额是5000元，应该是一万元，但是其父母应该承担一半。

看护

其实吃火锅的时候，带着孩子是非常危险的，因此，作为家长理应当把自己的孩子看护好。出了事情不要一味地找他人的责任，也应该反思一下自己，为何会对孩子放手不管。就拿这件事来讲，如果说消费者看管好孩子，也许这件事根本就不会发生。就拿这件事来讲，家长稍微谨慎一些，也许孩子就不必受罪了。

官司

这场官司算是打了两年多，但是孩子被烫伤留下的痕迹却是一辈子的。因此，看管好孩子极其重要，不要让自己一时的疏忽，而留下一辈子的遗憾。

海底捞员工烫伤小孩赔付5000元，不得不说，这起烫伤事故真的让人唏嘘不已员工把客人烫伤员工要赔多少 ！

根据人身伤害赔偿条例，责任由雇主承担。但内部而言，雇主可追究雇员违章作业造成损失员工把客人烫伤员工要赔多少 的责任。

根据您的叙述，这种情况建议先做一个伤害鉴定，然后按一次性赔偿进行协商处理。

这需要走法律程序。可走报案、鉴定（司法鉴定确定伤害程度、医疗鉴定估计诊疗费用），调解协商确定一次性赔偿的路线。这样既能合理确定员工把客人烫伤员工要赔多少 你的赔偿额度，也不耽误对方去日本工作。对方坚持去日本诊疗，这属于扩大的损失，你不承担赔偿责任。

如果对方不同意，则可让对方起诉解决。

看到员工把客人烫伤员工要赔多少 了您的补充。现根据人身损害赔偿条例规定，作一个说明：

“第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

“ 第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”

“第十八条：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 ”