公司倒闭产假员工补偿标准

一、公司倒闭公司倒闭产假员工补偿标准 了孕妇员工怎么赔偿

1、公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下公司倒闭产假员工补偿标准 ：

（1）根据相关法律规定公司倒闭产假员工补偿标准 ，产期期间的工资必须全额支付公司倒闭产假员工补偿标准 ；

（2）孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额公司倒闭产假员工补偿标准 ，由公司和当事人具体协商后确定；

（3）经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条

【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、孕妇被辞退了劳动仲裁需要什么资料

孕妇被辞退了劳动仲裁需要以下资料：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6、提交证据材料清单，一式两份。

法律分析公司倒闭产假员工补偿标准 ：休产假期间公司倒闭的赔偿：1、已经参加生育保险的，公司破产不影响津贴的领取公司倒闭产假员工补偿标准 ；未参加参加生育保险的，用人单位需要支付产假期间的工资；2、公司倒闭劳动合同终止，公司需要按照工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

员工在休产假期间公司倒闭公司倒闭产假员工补偿标准 的公司倒闭产假员工补偿标准 ，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年公司倒闭产假员工补偿标准 ，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工公司倒闭产假员工补偿标准 ；如果该员工到单位工作还不满一年的，则也按一年计算；如果还不满六个月的，则需要支付给其半个月的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位倒闭的，劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。依据公司倒闭产假员工补偿标准 我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。单位按工作年限支付补偿金就可以（女职工三期单位是不能按劳动合同法第40.41条解雇，单位解散解雇是合法的）单位没支付可以申请劳动仲裁，生育保险无法报销，可以要求单位承担相关费用《劳动合同法》；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳公司倒闭产假员工补偿标准 了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。

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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，所以应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据公司倒闭产假员工补偿标准 ：

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

（劳动合同的终止）有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其公司倒闭产假员工补偿标准 他情形。

倒闭公司倒闭产假员工补偿标准 的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作公司倒闭产假员工补偿标准 的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司倒闭产假员工补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司倒闭产假员工补偿标准 ，按一年计算;不满六个月的公司倒闭产假员工补偿标准 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。