裁员支付补偿金还是赔偿金

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的裁员支付补偿金还是赔偿金 ，需要 支付经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限裁员支付补偿金还是赔偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的裁员支付补偿金还是赔偿金 ，按一年计算裁员支付补偿金还是赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法 解除劳动合同 ，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其裁员支付补偿金还是赔偿金 他因 劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位因客观原因裁员裁员支付补偿金还是赔偿金 的应当支付劳动者经济补偿裁员支付补偿金还是赔偿金 ，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算裁员支付补偿金还是赔偿金 ，每满一年支付一个月 工资 的标准。六个月以上不满一年的裁员支付补偿金还是赔偿金 ，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《 劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算裁员支付补偿金还是赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据媒体报道裁员支付补偿金还是赔偿金 ，京东公司现计划裁掉旗下京喜拼拼部分员工裁员支付补偿金还是赔偿金 ，其裁员比例为10%到15%。那么法律规定经济性裁员的条件是什么裁员支付补偿金还是赔偿金 ？被裁掉的员工是拿经济补偿金还是赔偿金？赔偿金比经济补偿金多将近一倍，两者有什么区别？

一、法律规定经济性裁员的条件是什么

根据我国法律规定， 企业出现以下几个情形之一裁员支付补偿金还是赔偿金 ：即依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，同时 企业 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是经济性裁员的法律规定。

根据上述规定，如果京东公司能够达到上述条件，且履行了相关报审程序，那么京东公司是能够按照经济性裁员操作的，此种情况下京东公司只需要支付经济补偿金就可以。但是如果不具备上述条件，京东单方辞退人员就有可能构成违法辞退员工，此时京东是需要支付赔偿金的。

二、经济补偿金和赔偿金有什么区别？

如上所述，如果京东公司符合经济性裁员的法律规定，那么裁减员工符合法律规定，这时候仅需要支付经济补偿金。反之，如果京东违反法律规定，在员工无任何过失的情况下，而京东又不具备经济性裁员的条件，此时辞退员工就是违法的，需要支付赔偿金。

经济补偿金以离职前12个月的平均工资为计算基数，同时乘以相应的工作年限计算的。比如A工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10X5000=50000元。

赔偿金是在经济补偿金的基础上直接乘以2倍计算，即10X5000X2=100000元。

需要说明的是，如果工作年限超过六个月不满1年的按照1计算，如果不满留给月的按照0.5计算，比如A工作了5年4个月，此时应乘以5.5；如工作了5年7个月，此时应乘以6。

备注法条：

劳动合同法第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位裁员是需要支付经济补偿金裁员支付补偿金还是赔偿金 的。该员工在单位的工龄每满一年裁员支付补偿金还是赔偿金 ，单位要向其支付一个月的工资裁员支付补偿金还是赔偿金 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿裁员支付补偿金还是赔偿金 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其裁员支付补偿金还是赔偿金 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析裁员支付补偿金还是赔偿金 ：企业裁员的裁员支付补偿金还是赔偿金 ，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定裁员支付补偿金还是赔偿金 ，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

法律依据裁员支付补偿金还是赔偿金 ：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。