裁员如何计算时间补偿

公司 裁员补偿金 计算如下裁员如何计算时间补偿 ： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员裁员如何计算时间补偿 的裁员如何计算时间补偿 ，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

【法律分析】裁员如何计算时间补偿 ：1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限裁员如何计算时间补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的裁员如何计算时间补偿 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

4、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】

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裁员解除劳动合同赔偿是裁员如何计算时间补偿 ：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)裁员如何计算时间补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准裁员如何计算时间补偿 ，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。

【法律依据】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定裁员如何计算时间补偿 ：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

一、正面回答

裁员属于劳动合同解除裁员如何计算时间补偿 的一种方式裁员如何计算时间补偿 ，劳动合同解除或终止后裁员如何计算时间补偿 ，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、分析

劳动合同法明确规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员裁员如何计算时间补偿 ：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其裁员如何计算时间补偿 他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。

三、公司裁员是谁决定的？

如果需要裁员，使用者必须在30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告后，才能裁员。

应当按照员工在公司工作裁员如何计算时间补偿 的时间计算赔偿工资裁员如何计算时间补偿 ，每工作一年裁员如何计算时间补偿 的裁员如何计算时间补偿 ，支付一个月赔偿金裁员如何计算时间补偿 ，不足半年的按半个月计算工资，超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的，应当按照上述方式双倍计算赔偿金。

裁员补偿金和赔偿金计算 企业裁员裁员如何计算时间补偿 的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员裁员如何计算时间补偿 ，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限裁员如何计算时间补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的裁员如何计算时间补偿 ，按一年计算;不满六个月裁员如何计算时间补偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。