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故意伤害和工伤有冲突么
不可以
故意伤害是刑事案件可以附带因故意伤害行为造成故意伤害和工伤有冲突么 的民事赔偿诉讼
如果工伤和故意伤害没什么关联性的话
应该是没有关联性吧故意伤害和工伤有冲突么 ？要分开进行
先刑事然后民事
工作中出现人为故意伤害算工伤吗不算，如果不是因为工作原因造成故意伤害和工伤有冲突么 的损害，一般不能属于工伤。故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权故意伤害和工伤有冲突么 了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。从性质上看，故意伤害属于侵权行为，而工伤应当属于安全事故，其次，赔偿法律依据，故意伤害的赔偿依据是最高院有关《人身损害赔偿》若干问题的解释，而工伤则主要是《工伤保险条例》及当地政府的其他相关规定(主要是一次性就业补助金与医疗补助金)。
【法律依据】
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害是否属于工伤故意犯罪的不认定为工伤。劳动者存在下列情形之一的故意伤害和工伤有冲突么 ，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的故意伤害和工伤有冲突么 ；自残或者自杀的故意伤害和工伤有冲突么 ；醉酒或者吸毒的。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的故意伤害和工伤有冲突么 ，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
故意伤害罪有工伤？因故意犯罪造成伤亡是不能算工伤故意伤害和工伤有冲突么 的。有下列情形之一的故意伤害和工伤有冲突么 ，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪故意伤害和工伤有冲突么 ；自残或者自杀；醉酒或者吸毒；法律、行政法规规定的其故意伤害和工伤有冲突么 他情形。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
故意伤害后能报工伤吗需要看劳动者受伤的场景是怎样的故意伤害和工伤有冲突么 ，依据我国相关法律的规定故意伤害和工伤有冲突么 ，如果劳动者在工作时间和工作场所因他人故意伤害造成人身损害的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，该义务系工伤认定之后用人单位的法定义务，劳动者有权处分自己要求工伤赔偿的权利，但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓自己权利内容的基础上。
【法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
纠份引起的故意伤害是按工伤认定吗个人纠纷引起的故意伤害不能被认定为工伤，即使是在工作时间工作地点，但非工作原因，缺少其中一个要素，不能被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
相关规定故意伤害和工伤有冲突么 ：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其故意伤害和工伤有冲突么 他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
