公司被收购辞职有没有补偿

公司被收购，员工补偿情况如下公司被收购辞职有没有补偿 ：公司被收购，不影响公司被收购辞职有没有补偿 你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。

根据公司被收购辞职有没有补偿 我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。

终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展资料

一、公司被征收员工补偿标准是什么?

公司被征收员工补偿标准是给予员工安置费用。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含公司被收购辞职有没有补偿 了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金 月净利润×修正系数 员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。

二、法律规定内容是什么?

如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

事实上，这种一刀切的补偿方法在实践中是很难解决问题的，比如很多员工无法等待企业重新开业，要与企业解除劳动关系，而因为工龄较长，要求企业给与劳动合同法中规定的经济补偿金。而依照上述办法，只给与基本的生活补助是无法安置员工的。

公司如果被征收，那么在公司工作的员工也是可以获得一定的补助的。毕竟在这段时间导致员工停产停业，这些损失都是需要得到一定的赔偿的，一般情况下都是在法律当中有计算标准的。

公司被收购公司被收购辞职有没有补偿 了，一般员工没有赔偿金。公司被收购公司被收购辞职有没有补偿 的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止公司被收购辞职有没有补偿 ：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

原公司被收购公司被收购辞职有没有补偿 ，员工跟原公司公司被收购辞职有没有补偿 的合同应该作废，还想在新公司工作的就要重新签订合同，而不愿意在新公司工作的员工，只要跟原公司还在合同期，新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。如果跟新公司沟通协商无果可以向当地劳动局反应来维护自己的权益。

公司法定代表人或厂名公司被收购辞职有没有补偿 的变更或取得不影响劳动合同公司被收购辞职有没有补偿 ，劳动合同的连续计算不能要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新公司连续计算公司被收购辞职有没有补偿 ，在新公司劳动合同中注明原公司工作年限，新公司予以认可。如果与员工的劳动关系在公司被收购后终止，此时员工可以向公司索赔。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。

合并后，是一个新的公司和新的团队。昨天，如火如荼的事业突然停止，原本的努力似乎转向了东方。一起工作的领导和同事都走了，新的团队还在等着再次培养默契和融合。不知道在新公司能做什么，还能继续做以前做的事情。穿着一件崭新的背心。就像又被录用了，但是矛盾多了一点。但金钱的吸引力能否抵消员工的心理挫败感，彻底阻止合并带来的辞职潮？

如果你在一家小公司，这次收购可能会被视为进入大公司的机会。所以，这部分的朋友会建议，等合并之初的安置条款，再考虑是否留下。至少，简历上有可能混有大公司的名字。乱世出英雄。在新集团洗牌重组的混乱时刻，如果你能抓住机会，肩负起重要的责任，承担起团队整合的胶水，可能就是职场晋升、加薪升职的机会。

公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同公司被收购辞职有没有补偿 的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿公司被收购辞职有没有补偿 ；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。

因为法律规定，公司法定代表人或厂名更换或被收购并不影响劳动合同的继续履行，既然合同可以继续履行公司也就不需要补偿劳动者。

如果公司被收购后新公司与劳动者解除合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求补偿，具体补偿标准为公司被收购辞职有没有补偿 ：劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司被收购辞职有没有补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己公司被收购辞职有没有补偿 的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同公司被收购辞职有没有补偿 ，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。