出现过期食品把员工辞退了

这个出现过期食品把员工辞退了 的话主要有两个方面，一个是可以去参劳动局申请劳动仲裁，出现过期食品把员工辞退了 他是出现过期食品把员工辞退了 你的权利，因为一个可以去那个消费者协会。就是举报他这个食品不好。

依照《中华人民共和国消费者权益保护法》 的规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍出现过期食品把员工辞退了 ；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

上述规定一般可以理解为“退一赔三”“赔三”的金额大于等于五百元。

经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，受害人有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。

这里所说的“欺诈”是指经营者故意欺骗消费。

例如出现过期食品把员工辞退了 ：张三购买一根过期火腿，价值1元，日期已被商场用标签故意遮盖住。张三吃完住院10天，花费医疗费1万，经鉴定是过期火腿所致。张三每日工资500元，无其他费用，未造成残疾。则张三可以同时主张商场赔偿：（一）因欺诈消费者所造成的财产损失：1元+500元=501元；（二）因食用过期火腿导致人身健康损害所产生的医疗费、误工费：10000元+500元/天X10天=15000元；（三）人身损失的惩罚性赔偿：15000元X2=30000元。三项共计：501元+15000元+30000元=45501元。

依照《中华人民共和国食品安全法》的规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

食品经营者未按规定要求销售食品的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告;拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款;情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。

张三购买一根劣质火腿，以假乱真，价值1元。张三吃完住院10天，花费医疗费1万，经鉴定是假火腿所致。张三每日工资500元，无其他费用，未造成残疾。则张三可以主张商场赔偿：（一）因欺诈给消费者所造成的损失：1元+10000元+5000元=15001元；（二）惩罚性赔偿：15001元X3=45003元；共计：15001元+45003元=60004元。

消费者遭遇欺诈的，可以拨打工商12315热线。消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知消费者。

经营者的欺诈行为符合犯罪相关构成要件的，依照刑法的规定定罪。这种情况下，消费者可以报警处理。

随着社会经济的不断发展出现过期食品把员工辞退了 ，在现实生活中总是会存在着各种各样的问题出现过期食品把员工辞退了 ，尤其是很多优秀的员工在向这里的店长反映问题的时候出现过期食品把员工辞退了 ，却没有想到直接被店长开除这种后果的出现出现过期食品把员工辞退了 ，这让人感觉到非常的心烦出现过期食品把员工辞退了 ，同时也让很多网友对此表示非常的愤怒，毕竟这位员工并没有做错任何事情，想不到最终会被开除，不过同时我们也要知道一个情况，那就是当遇到这种情况的时候，员工是完全可以通过有关部门进行维权的，下面就让小编带领大家来看一下。

根据网络上相关的信息，表明凉皮店员工向店长反应调料过期之后，没有想到被开除，也正是在这种情况之下，这名员工非常的愤怒，就带着记者直接来到了这家餐饮服务业，通过记者和员工的相关调查之后发现，这家店面的调料确实已经过期了，也正是看到这种情况之后，让很多网友对此表示非常的愤怒，因为这种过期的强调如果给顾客吃之后，将会导致很严重的生命安全问题出现。

实际上当我们发现有这种情况出现的时候，我们一定可以通过法律的途径来去维护我们自己的安全，这名员工可以向当地的有关部门，比如劳动监管局或者是相关的部门直接申请投诉，这家店面不仅要面临着被管控的风险，甚至很有可能要面临高额的惩罚，毕竟像这样的情况是非常恶臭的，一旦不去改正自己的行为，还去开除自己的员工，那么就代表了这家店面是完全不在乎食品安全这个问题的。

综上所述，当员工发现这个问题之后，或者自己的权利遭受到侵害之后，可以向当地的劳动监管部门或者是有关部门直接进行举报和申请相关的赔偿，同时也希望很多餐饮行业能够注重自己食品安全的问题，因为这和很多人的身体是有着直接相关的。

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一、这个商家没有最基本的职业道德

商家最基本的职业道德，就是不拿过期的东西给顾客吃。而且给顾客吃过期的调料，是非常不道德的行为。员工提醒调料过期，反倒是被商家开除了，这不仅说明这个商家不具有职业道德，同时也能说明这个商家是非常小心眼和听不进去别人意见的人。

二、我会选择提醒商家

如果是我，我会选择提醒那个商家。因为吃过期的调料对身体很不好，而且如果看见这种行为不去制止的话，我就变成和商家一样的人了。

三、希望商家可以有最基本的职业道德

现在很多商家都会为了省钱而去使用过期的调料和食材，这对消费者是非常不公平的。因为他们用了正常的价钱去购买了不好的商品，所以希望商家可以有最基本的职业道德，不要再滥竽充数了。

那么关于河南凉皮店一员工提醒调料过期反被开除，若你是当事人会做出这样的提醒吗？以上是我的看法，你有什么看法？欢迎留言交流。

如果由于员工工作失误或疏忽出现过期食品把员工辞退了 ，造成商品过期未及时下架出现过期食品把员工辞退了 ，给超市未造成损失出现过期食品把员工辞退了 的（没有被顾客买走出现过期食品把员工辞退了 ，发生其他后果的），通报批评，罚款。如果给超市造成损失的（销售出去，遭到投诉，或直接给顾客身体造成损害的，超市需要赔偿），虽然超市承担责任，但对员工一般也会直接开除。

蛋糕店卖过期食品被查出现过期食品把员工辞退了 ，老板把责任都推给员工是非常不负责任出现过期食品把员工辞退了 的出现过期食品把员工辞退了 ，员工决不能默默忍受，要敢于拿起法律出现过期食品把员工辞退了 的武器捍卫自己的权益，不该是自己承担的责任自己就不要承担。所以你可以收集一些老板犯错误的证据，要是有录音和视频就更好出现过期食品把员工辞退了 了，然后你可以将这些证据交给警察处理，让老板得到应有的惩罚。

没原则出现过期食品把员工辞退了 ，过期由超市自己承担出现过期食品把员工辞退了 ，和员工没关系。如果要员工赔偿就是在敲诈勒索。