工伤赔偿与商业保险冲突吗

工伤保险和商业保险是可以同时赔付的工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤赔偿与商业保险冲突吗 ；

拓展资料：

商业保险有很多险种，包括重疾险、医疗险、意外险、寿险、年金险、车险、旅游险等，不同险种提供的保障不同，消费者可以根据自己的保障需求进行选择。不过比较重要的是重疾险、医疗险、意外险、寿险这四大险种，能够给我们提供日常生活所需的保障重疾险是基本四大险种里面，需要最多预算的产品，动辄每年成千上万的支出。

影响重疾险的价格因素有很多，女性比男性的便宜，小的比老的便宜，保障几十年的会比保障一辈子的便宜等等。

工伤保险

工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。不过作为一种社会保障制度，工伤保险旨在保障大多数人利益，在实际操作中有很大的局限性。

首先，它只能赔工伤造成的损失，如果是意外或疾病，在工作场合之外发生的，就无法提供保障。

其次，工伤保险只能报销社保目录内的药品，进口药、自费药仍要自己花钱。

依据《中华人民共和国保险法》第二十四条

保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。

第二十五条

保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付工伤赔偿与商业保险冲突吗 ；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。

第二十六条

人寿保险以外的其工伤赔偿与商业保险冲突吗 他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

工伤保险和商业保险是可以同时赔付工伤赔偿与商业保险冲突吗 的工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，可同时并存。如果发生工伤工伤赔偿与商业保险冲突吗 了，劳动者在获得商业保险赔偿的同时，还可享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定工伤赔偿与商业保险冲突吗 ：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

商业险按保险合同的保额赔付，工伤险按《工伤保险条例》赔付，医疗期内的工资，商业险保证不了，但工伤险可以。医疗费实报实销，二者能互补但不能互相替代。

拓展资料：

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

商业保险（commercial insurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

工伤和商业保险两者之间只是在医疗费用报销这部分工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，有一定工伤赔偿与商业保险冲突吗 的冲突。但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除工伤赔偿与商业保险冲突吗 了免责条款里的情况，其他情况下的都是可以保障的。因此，大家在出险时应注意这几点，以免造成不必要的争论和误解。

法律依据工伤赔偿与商业保险冲突吗 ：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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法律政策：

根据《工伤保险条例》《第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险报销是根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿。目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险报销是根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿。

【工伤保险条例的适用范围】

为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 　中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利 　事业单位、 社会团体和民办非企业单位等也应依法参加工伤保险。

　【中国的工伤保险工作由谁负责】 　根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

一、 工伤保险 待遇与商业保险待遇能否同时享受? 用人单位为职工购买商业性 人身意外伤害保险 工伤赔偿与商业保险冲突吗 的工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。职工享受工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。职工自己或单位投了人身意外伤害保险，发生 工伤事故 并确认为 工伤 后，除了可以依照 保险合同 领取人参 意外伤害保险 外，还可以享受工伤保险待遇。因为人参意外伤害保险是商业保险，工伤保险是 社会保险 ，二者的性质不同，两者可以相互补充，但不能互相取代。所以，被认定为工伤后，应根据实际情况，分别按两种保险规定处理。 二、工伤保险待遇包括哪些项目? 1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 6、 停工留薪期 工资 。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 综上所述，单位给职工缴纳工伤保险是法定义务，有些单位除了缴纳 社保 还会给职工买一些商业保险，比如人身意外险。当安全事故发生后，职工可以主张工伤保险待遇，并且也能拿到商业险的赔偿。工伤保险待遇中包括很多项目，其中一些是单位承担的。

可以

“工伤保险待遇与商业保险待遇可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。”

国家的保险险种众多，例如工伤保险，商业保险等，有些是国家强制购买的，而有些则是自由购买，无需强制的。一般情况下，在遭遇工伤时，保险就派上工伤赔偿与商业保险冲突吗 了用场，那么可能就有人要问工伤赔偿与商业保险冲突吗 了，享受工伤待遇商业保险可不可以同时赔付呢?下面律图小编就为您详细介绍。

享受工伤待遇商业保险可否同时赔付

1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律分析：商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，如果都达到理赔条件工伤赔偿与商业保险冲突吗 ，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位工伤赔偿与商业保险冲突吗 的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。