工伤赔偿和民事赔偿冲突吗

因为第三人侵权认定为工伤工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 的工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，民事赔偿与工伤保险可以兼得，但医疗部分不能重复享受；其他情形，不能兼得。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险 与民事赔偿可以同时享有吗? 工伤保险与民事赔偿可以同时享有工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ， 工伤 必须由企业以外工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 的第三人侵权造成。发生 工伤事故 工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《 工伤保险条例 》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的 侵权行为 造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇 交通事故 ，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对 交通肇事 负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 工伤保险属于 社会保险 范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。这就产生工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。 根据《工伤保险条例》以及政府有关部门的规定，在我国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过向用人单位起诉获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。 相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无 过错责任 ，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。 当工伤事故出现时，无论用人单位对工伤事故的发生有无责任，受害职工或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过 诉讼 的形式请求用人单位的 人身损害赔偿 责任。 《人身损害赔偿解释》第12条第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 人身损害 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害者可以依照不同的法律得到不同的救济。这个规定意味着劳动者可以得到“双份赔偿”，这是对合法 劳动关系 的有利保护。 根据我国工伤保险条例，用人单位必须为其员工缴纳工伤保险，这是法律对劳动者人身权利的保护。只要是被认定为工伤，劳动者即可获得工伤保险赔付。此时用人单位不承担额外的民事 赔偿金 ，如果是用人单位之外的侵权致使工伤，即可同时享有保险与民事赔偿。

工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，但是工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同时承担工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿责任。

【法律依据】

《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

工伤赔偿不能取代民事赔偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 的用人单位的劳动者工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，因工伤事故遭受人身损害工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

不冲突。劳动者人身权受到第三人侵害工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 的同时又被劳动行政部门认定为工伤的工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁工伤赔偿和民事赔偿冲突吗 ，但部分项目重复的只能得到一份赔偿。

《民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。