在工厂退休有补偿吗

有补偿在工厂退休有补偿吗 ， 养老保险 待遇计算在工厂退休有补偿吗 ，那么养老保险待遇在工厂退休有补偿吗 的计算公式是在工厂退休有补偿吗 ：月基本 养老金 等于基础养老金加个人账户养老金，其中基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均 工资 加本人指数化月平均缴费工资)/2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资(1加本人平均缴费指数)/2乘缴费年限乘1%。个人账户养老金等于个人账户全部储存额/计发月数 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作在工厂退休有补偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

正常退休公司没有补偿。

一般情况下劳动者退休在工厂退休有补偿吗 ，并且依法享受了基本养老保险待遇在工厂退休有补偿吗 的在工厂退休有补偿吗 ，那么不需要支付经济补偿。员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄后，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。劳动者就算达到了法定退休年龄，但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。此时若是退休但是没有依法享受养老保险的，这样的情况下终止劳动合同，而用人单位也就需要向其支付经济补偿金了。不过，就一般情况而言，因为劳动者退休导致劳动合同的终止，其实单位并不需要支付经济补偿给劳动者。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其在工厂退休有补偿吗 他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

法律分析

1、医疗费在工厂退休有补偿吗 ：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算在工厂退休有补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不享有补偿金在工厂退休有补偿吗 ，退休后人员享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇在工厂退休有补偿吗 的人员劳动合同终止，也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止，在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。

退休后企补是怎样补的？

补发给退休职工的工资一般会在次月的工资中一并发放。省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中,虽然省内各地因具体情况不同,进展有快有慢,但都会在国家规定的时间内完成。

退休后养老金怎么计算？

退休后养老金领取公式在工厂退休有补偿吗 ：每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

员工退休要多久？

员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。

总结在工厂退休有补偿吗 ：不享有，因为退休后人员与公司的劳动合同已经终止，自然，公司也不需要支付补偿金。

法律依据在工厂退休有补偿吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

这方面并不是强制的，企业是否在当事人退休之后发放所谓的补助，补贴是企业自己的行为，与其在工厂退休有补偿吗 他单位没有关系，也没有具体的规定和标准。如果公司是按劳动法和社保法的规定为员工办理在工厂退休有补偿吗 了社保参保手续并按规定缴纳了相关费用，员工达到法定退休年龄办理退休，没有规定公司还要给予补贴。当然如果公司效益好，也可以给予退休员工一些补贴。但没有强制性规定。