工厂拆迁劳务工有补偿吗

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工厂搬迁属于劳动合同工厂拆迁劳务工有补偿吗 的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

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【法律分析】工厂拆迁劳务工有补偿吗 ：工厂搬迁工人应当有补偿的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，工厂应当给予工人搬迁的安置费工厂拆迁劳务工有补偿吗 ；工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，工厂应当给予工人一定经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁工人一般是没有补偿工厂拆迁劳务工有补偿吗 的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同工厂拆迁劳务工有补偿吗 的工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、厂里搬迁员工有赔偿吗

1、厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是工厂拆迁劳务工有补偿吗 ：

（1）工厂搬迁，如果未辞退员工工厂拆迁劳务工有补偿吗 的，没有补偿工厂拆迁劳务工有补偿吗 ；

（2）如果因搬迁而辞退员工工厂拆迁劳务工有补偿吗 的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年工厂拆迁劳务工有补偿吗 的，可获得一个月的工资补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拆迁实施中，拆迁人应对承租企业补偿的项目有哪些

在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

公司搬迁工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。注意保留好公司要求工厂拆迁劳务工有补偿吗 你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁。工作地址改变属于劳动合同的重大调整，如果不同意是可以要求补偿的，每工作一年给予一个月得补偿金，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理。在下列任何一种情况下，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同工厂拆迁劳务工有补偿吗 ：

1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作;

2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作;

3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。

拓展资料：工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

一、搬迁补助费、临时安置补助费标准

1、搬迁补助费：每户补助350元。需要过渡的按两次计算。

2、临时安置补助费：按被拆迁房屋的合法建筑面积计算工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，每平方米每月4元。月临时安置补助费低于150元的按150元补助。

3、农机具及牲畜搬迁费每户500元。

二、奖励标准

在拆迁通告规定的奖励期限内签订协议工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，完成搬迁并按规定办理房屋交接手续的工厂拆迁劳务工有补偿吗 ，由拆迁人给予一次性提前搬迁奖励，提前搬迁奖励标准为：5000元/户。

三、被拆迁合法建筑的装修、装潢及附属物补偿标准。

四、花草、苗木、树木补偿标准。

五、拆迁管理费、拆迁实施劳务费、评估费的收取按照同期城市房屋拆迁的有关规定执行。

法律依据:

《中华人民共和国土地管理法》 第四十七条 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。

征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。

征收其工厂拆迁劳务工有补偿吗 他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。

被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。

征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。

依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。

国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。