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企业给员工培训签两年不能走
公司安排培训企业给员工培训签两年不能走 ，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的企业给员工培训签两年不能走 ，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其企业给员工培训签两年不能走 他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
我签的员工培训合同，服务两年，我干了半年提前三十天辞职算违约吗属于违约企业给员工培训签两年不能走 ，员工培训合同是企业交费并支付你工资企业给员工培训签两年不能走 的企业给员工培训签两年不能走 ，带薪培训企业给员工培训签两年不能走 ，签了服务期要履行，不满履行之日要交违约金，和提前三十天交辞职申请无关。法岱律所企业给员工培训签两年不能走 的王雨律师代过一起员工签了五年的培训合同，不满两年就要辞职出国，还不想支付赔偿金，最后法院支持了用人单位。
公司要求签一份培训协议，要求再工作两年才可以走人，否则就要赔钱，我拒签现在辞职，请问要赔钱吗？劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用企业给员工培训签两年不能走 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
第一：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
第二：用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
扩展资料：
培训费用，包括用人单位为企业给员工培训签两年不能走 了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其企业给员工培训签两年不能走 他直接费用。
不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。
工资是企业给员工培训签两年不能走 你作为员工本应获得的，即使不给企业给员工培训签两年不能走 你进行培训，也是应当照常发放工资的，不存在说是专为培训才产生工资。
相关依据：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
参考资料：百度百科——离职补偿金
公司签订了培训协议，必须满两年才能走，如果提前走要赔偿费用？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定企业给员工培训签两年不能走 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用企业给员工培训签两年不能走 ，对其进行专业技术培训的企业给员工培训签两年不能走 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
工作一年后，公司培训我们之后，要签订两年服务协议，合法吗？服务协议是否合法要看三天培训企业给员工培训签两年不能走 的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训企业给员工培训签两年不能走 ，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训企业给员工培训签两年不能走 ，那就合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司给我们提供培训，跟公司签劳动合同，合约期为两年，期间离职要赔偿公司6000元培训费，这合理吗？1、劳动合同中企业给员工培训签两年不能走 ，约定劳动者承担违约金就2种情况，1培训，2竞业限制。企业给员工培训签两年不能走 你说企业给员工培训签两年不能走 的公司提供企业给员工培训签两年不能走 的培训是什么样的培训啊，关键违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果只是很一般无用的公司内部培训，不能约定违约金的啊。
2、节假日规定违法，无效。
3、扯淡。正式员工只需提前30天提出辞职申请，试用期员工提前3天。
纯手打，希望能帮到你
