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公司被收购以前的工龄还算吗
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一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新公司被收购以前的工龄还算吗 的公司公司被收购以前的工龄还算吗 ；
二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司被收购员工的工龄怎么计算如果是公司被收购公司被收购以前的工龄还算吗 了公司被收购以前的工龄还算吗 ，对于原公司公司被收购以前的工龄还算吗 的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》。
公司被收购可以按工龄补偿么公司被收购公司被收购以前的工龄还算吗 ，并不影响劳动合同公司被收购以前的工龄还算吗 的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。
如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司被收购后 新公司要求重新签订劳动合同，以前的工龄怎么办《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的公司被收购以前的工龄还算吗 ，原劳动合同继续有效公司被收购以前的工龄还算吗 ，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用公司被收购以前的工龄还算吗 我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。
原公司被收购员工工龄可以续签到新公司吗？如果收购公司承认原公司员工公司被收购以前的工龄还算吗 的原有工龄公司被收购以前的工龄还算吗 ，那么员工原来公司被收购以前的工龄还算吗 的工龄是可以续签到新公司。收购公司是可以不计算员工在原公司的工龄的。
