劳动法关于下岗人员工资补偿

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法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其劳动法关于下岗人员工资补偿 他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

开门见山

对于下岗职工买断工龄，这是1995-2002年期间，劳动法关于下岗人员工资补偿 我们的国有企业和集体企业体制改革时期，出现的一个非常特殊的产物，当时为了解决各类富余人员，通过补偿安置费的方式，解除劳动合同，把职工推向社会的一种行为。这一部分人员在现在，有哪些补偿方式呢？秀儿就相关法律法规，给大家做一个简单的答复！

【1】再就业服务中心托管补贴，享受2年基本生活补贴，服务中心对劳动法关于下岗人员工资补偿 他们进行免费的再就业培训，然后推荐工作劳动法关于下岗人员工资补偿 ；

【2】政府给予社保费用补贴；

【3】买断工龄前的工作年限，等同于社保缴费年限；

买断工龄社会背景和人员现状

对于这批买断工龄的人说，大多数生活过得不尽人意，先来看看我身边的两位买断人员，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一员，买断工龄后工作了三个企业，都宣布破产了，现在53岁，重新找工作处处碰壁。现在只要45岁以下的。如果还要延迟退休，会很绝望。

【2】我们一个生产队的一个叔叔，工龄34年（2001年买断工龄）每年补1仠元，共拿了3万千仟元。以后没交社保。2012年退休，养老金1792元，年年加，到今年已领到3752元，够他自己用吧，主要要身体好，就可以了。

个人的一些不成熟的看法

【1】当年的选择失误

现在买断花钱太多，连买断的钱都不用花，想法子逼劳动法关于下岗人员工资补偿 你走人，连企业补偿都不用出。说这样是进步了还是退步了？当年买断工龄的人补偿可以买一套房子的，如果用来投资房地产，现在真的很富有了。但很多人用来买养老保险，现在说买断不好的都是后一种人，又后悔又想回到体制内买断工龄！

【2】明天会更好

劳动法里明确了双方协商解除劳动合同，并按照一年工龄折合一个月工资（最多十二个月）一次性补偿，这实际上就是我们说的买断工龄啊，买断工龄怎么违法了？至于劳动法关于下岗人员工资补偿 你说的钱少，那个年代一个月工资也就几百元啊，这么看来是符合劳动法的。现在国家和各级政府，也在实时关注这部分被买断的人，相信明天会更好。

【结束语】

对于当年这些买断工龄的人，我们国家做到了不忘初心，牢记历史，一定给予实实在在的补偿，以感恩这些人为国家，为企业所付出的辛劳代价，真正的对得起这群大公无私的，任劳任怨的人民百姓！就目前的情况来看，解决了再就业，进行社保补偿，进行工龄视同都是非常好的政策，值得点赞。

根据《劳动合同法》第47条规定劳动法关于下岗人员工资补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法关于下岗人员工资补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

一、企业改制劳动法关于下岗人员工资补偿 ： 劳动法关于下岗人员工资补偿 你所在单位劳动法关于下岗人员工资补偿 的这种变化，属于国有企业改制。国有企业改制对职工劳动法关于下岗人员工资补偿 的安置办法，一般有以下3种： 1. 与原单位解除劳动合同，职工离开原单位，另谋职业。社会保险费由重新参加工作的单位继续缴纳，无单位的由个人全额缴纳。原单位对职工发给经济补偿。 2. 与原单位解除劳动合同，职工与改制后的新公司（你所说的汽车站的买主）签订劳动合同在新公司上岗，新公司继续缴纳社会保险费，原单位对职工不给予经济补偿。 3. 对距离法定退休年龄5年以内的职工，与原单位解除劳动合同，与新公司签订劳动合同，职工离岗在家退养，新公司按月发给退养费和继续缴纳社会保险费，到法定年龄时办理退休手续由社会保险部门按月发给养老金，原企业对职工不给予经济补偿。 二、经济补偿： 采取买断，给予职工经济补偿的法规依据是： 1. 国家《劳动法》： 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）略 （二）略 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2. 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》： 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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