降工资辞职有补偿吗

有。因降 工资 导致劳动者被迫 辞职 降工资辞职有补偿吗 的可以要求 经济补偿金 。用人单位有“未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的降工资辞职有补偿吗 ，劳动者可以 解除劳动合同 ，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《 劳动合同法 》第三十八条的规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定降工资辞职有补偿吗 ，用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限，内降低工资待遇是违法降工资辞职有补偿吗 的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

一、企业降薪员工离职有补偿吗

1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定，用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限，内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

2、法律依据降工资辞职有补偿吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其降工资辞职有补偿吗 他情形。

二、如果员工劳动合同期内离职违约金需要吗

只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加=约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

公司降薪当事人提出辞职没有补偿。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇降工资辞职有补偿吗 ，但是在劳动合同期限内降工资辞职有补偿吗 ，用人单位是没有权利单方面降低工资待遇降工资辞职有补偿吗 ，必须要按照合同降工资辞职有补偿吗 的约定给职工付工资，劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗

1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔降工资辞职有补偿吗 ，要根据具体情况确定：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪降工资辞职有补偿吗 的降工资辞职有补偿吗 ，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿降工资辞职有补偿吗 ；

（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动纠纷的处理方式有哪些

1、双方当事人自行或委托工会、律师等降工资辞职有补偿吗 他人进行协商解决；

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；

外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

单方降低工资实际上单方变更劳动合同降工资辞职有补偿吗 的行为，是一种严重违法、违约的行为。公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同降工资辞职有补偿吗 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿降工资辞职有补偿吗 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;