公务员上班期间突发疾病赔偿

赔偿

“法律分析:单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同公务员上班期间突发疾病赔偿 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行公务员上班期间突发疾病赔偿 的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。

肯定不是工伤一、公务员不适用《工伤保险条例》，即便适用，在工作中突发心脏病，也不符合工伤的规定。1、最新的《工伤保险条例》自2011年1月1日生效第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。从上述规定可知，公务员不适用《工伤保险条例》第三章　工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤公务员上班期间突发疾病赔偿 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的公务员上班期间突发疾病赔偿 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的公务员上班期间突发疾病赔偿 ；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（除非此心脏病是职业病）（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其公务员上班期间突发疾病赔偿 他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤公务员上班期间突发疾病赔偿 ：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、公务员适用：公务员医疗补助政策（一）公务员医疗补贴是指国家公务员在参加城镇职工基本医疗保险制度的基础上，国家对公务员实行的医疗补助。公务员医疗补助的原则1、 在参加基本医疗保险的基础上，国家公务员实行医疗补助。2、医疗补助的水平要与经济发展水平和省级财政的负担能力相适应。3、保证原有合理的医疗保障水平不降低，并随经济发展有所提高。（二）公务员医疗补助经费使用公务员医疗补助经费用于公务员的门诊医疗补助和住院医疗补助。1、门诊医疗补助：用于补助超过一定数额的符合基本医疗保险有关规定的门诊医疗费用。符合基本医疗保险有关规定的门诊医疗费用，个人帐户当年资金不足支付部分，由公务员医疗补助经费和公务员个人按比例分担： （各地规定会略有不同）在职人员由公务员医疗补助经费支付80%，个人自付20%；退休人员由公务员医疗补助经费支付85%，个人自付15%；建国前参加革命工作的老工人，由公务员医疗补助经费支付95%，个人自付5%。一个年度内，按比例个人自付的门诊医疗费用，在职人员超过XXXX元和退休人员超过XXXX元以上部分，由用人单位给予补助，其中在职人员补助90%，退休人员补助95%。2、住院医疗补助：用于补助基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用。起付标准以下的医疗费用，个人帐户当年资金不足支付部分，由公务员医疗补助经费和公务员个人按比例分担：在职人员由公务员医疗补助经费支付80%，个人自付20%；退休人员由公务员医疗补助经费支付85%，个人自付15%；建国前参加革命工作的老工人，由公务员医疗补助支付95%，个人自付5%。一个年度内，个人自付以下三项医疗费用之和，在职人员超过XXXX元和退休人员超过XXX元以上部分，由用人单位给予补助：（1）按比例自付的基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；（2）按比例自付基本医疗保险统筹基金共付段的医疗费用；（3）按比例自付重大疾病医疗补助范围内的医疗费用。结论：公务员生病，不适用工伤保险的规定，应按上述的公务员医疗补助的政策执行，不存在单位赔偿的问题。如果家庭生活有困难，可以申请单位补助，这倒是可以的。 说白了：公务员医疗补助政策，肯定比工伤保险要好呀。

公务员上班期间突发疾病赔偿 你好，根据公务员上班期间突发疾病赔偿 我国《工伤保险条例》和《劳动法》、《劳动合同法》的规定，工作之中突发疾病是否可以主张赔偿要分情况而定。如果该疾病属于“职业病”，即因工作引起的疾病，则该种情况可以认定“工伤”，按照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定享受工伤保险待遇，公务员上班期间突发疾病赔偿 你住院治疗的医疗费，护理费，营养费这些都有保障，且会享受停职留薪待遇，最长12个月，若疾病严重还导致残疾，则还能享受残疾赔偿金，一次性医疗补助金等；

若该疾病不属于“职业病”，而是自身携带的本病与工作无关，则无法享受工伤保险待遇。若只是短期治疗，疾病期间可以请病假，在医疗期内单位应当照常发工资。若需要长期治疗，且已经无法再胜任任何工作，则根据法律规定，用人单位可以提前一个月通知解除合同或者支付一个月补偿金提即时解除合同。如果公务员上班期间突发疾病赔偿 你在规定的医疗期内治病，且劳动合同还未到期，单位直接解除劳动合同，则需要承担双倍工资的赔偿金。这笔赔偿金以你的工资，工作年限为基准进行计算。

对于劳动者来说，工作之中突发疾病，一定要及时进行治疗并及时申请劳动能力鉴定。同时符合无固定期限情形时，尽量要与单位签订无固定期限劳动合同。这样突发疾病下，不管是否属于“工伤”，都能给自己一个最大的保障。按照实务来看，除了先天性的疾病，职工因后天从事某个行业某种工作而产生的疾病，或多或少都与工作有关。我的建议是，发生后不要急于相信官方或者公司的结论，尽可能找专业的律师或者鉴定人员进行处理，争取最大的法律利益。

公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的公务员上班期间突发疾病赔偿 ，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。国家建立公务员保险制度公务员上班期间突发疾病赔偿 ，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。根据《工伤保险条例》明确规定公务员上班期间突发疾病赔偿 了认定工伤的七种情形，还设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款，包含了造成工伤的一般情形，其中包含公务员上班期间突发疾病赔偿 ：

（一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1、属于工亡。应该给家属补助。

2、 工伤保险条例第三十七条 职工因工死亡公务员上班期间突发疾病赔偿 ，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金公务员上班期间突发疾病赔偿 ：

(一)丧葬补助金为6个月公务员上班期间突发疾病赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%公务员上班期间突发疾病赔偿 ，其他亲属每人每月30%公务员上班期间突发疾病赔偿 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。