一年内两次工伤怎么赔偿

在公司受工伤两次，工伤级别不同一年内两次工伤怎么赔偿 的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿一年内两次工伤怎么赔偿 ；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一年内两次工伤怎么赔偿 ；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位额外支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.2

对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

发生工伤一年内两次工伤怎么赔偿 ，工伤医疗等费用按规定由工伤保险基金支付一年内两次工伤怎么赔偿 ，治疗期间单位人需要发工资一年内两次工伤怎么赔偿 ，单位要是没有买工伤保险一年内两次工伤怎么赔偿 ，工伤保险待遇由单位全部负责。你所谓的离职赔偿一次应该是指一次性就业补助金。根据工伤保险条例规定一年内两次工伤怎么赔偿 ，通过劳动能力鉴定为部分丧失或大部分丧失劳动能力的（5-10级）的，解除劳动关系或者劳动关系终止的，单位需要支付一次性就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。

工伤一年后二次手术赔偿项目有以下情况一年内两次工伤怎么赔偿 ：

1、造成一般伤害、未达到残疾的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

2、造成伤残的赔偿项目一年内两次工伤怎么赔偿 ，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

3、造成死亡的赔偿项目一年内两次工伤怎么赔偿 ，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；

4、职工下落不明的情况一年内两次工伤怎么赔偿 ，职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%；职工被宣告死亡的。

《工伤保险条例》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

再次发生工伤按照工伤流程再次执行即可。两次可分开要求赔偿。工伤流程如下一年内两次工伤怎么赔偿 ：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请一年内两次工伤怎么赔偿 ，如果单位未按时申请一年内两次工伤怎么赔偿 ，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间一年内两次工伤怎么赔偿 ，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

按两次申请一次性工伤伤残补助一年内两次工伤怎么赔偿 ，如果与用人单位保持劳动关系的话，如果二次工伤后不再与用人单位保持劳动关系，就按最高一次的工伤等级申请一次性

医疗补助

和一次性就业补助。如果是在两个单位的就按两次申请相关补助的一年内两次工伤怎么赔偿 了。

二次工伤也应当按照工伤赔偿标准来进行赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。从工伤保险基金支付。

(五)

辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。由所在单位负责。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的一年内两次工伤怎么赔偿 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其一年内两次工伤怎么赔偿 他情形。