公司搬迁离职补偿标准

因公司搬迁员工离职赔偿一般为经济补偿金。市内或近距离搬迁的公司搬迁离职补偿标准 ，审判实践中一般认为不需要与员工协商公司搬迁离职补偿标准 ，员工应当服从安排到新地址上班公司搬迁离职补偿标准 ；搬迁到外地公司搬迁离职补偿标准 ，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司搬迁离职补偿标准 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁员工补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限公司搬迁离职补偿标准 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司搬迁离职补偿标准 ，按一年计算;不满六个月的公司搬迁离职补偿标准 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《民典法》第四百六十九条68当事人订立合同公司搬迁离职补偿标准 ，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条68合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款公司搬迁离职补偿标准 ： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七） 违约责任 ； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

公司搬迁员工赔偿标准如下：

1、根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿公司搬迁离职补偿标准 ；

2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿公司搬迁离职补偿标准 ；

3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。