外企代表处关闭如何补偿员工
1、工作满一年外企代表处关闭如何补偿员工 的给一个月补偿金(月平均工资)外企代表处关闭如何补偿员工 ,如果做外企代表处关闭如何补偿员工 了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规外企代表处关闭如何补偿员工 的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。支付顺序:职工外企代表处关闭如何补偿员工 的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据相关法律法规规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在外企代表处A连续工作17年现在代表处关闭,我离退休还有4年2个月。如何经济补偿我?谢谢这个事情外企代表处关闭如何补偿员工 ,首先与外企代表处关闭如何补偿员工 你还有多久退休是没有关系外企代表处关闭如何补偿员工 的外企代表处关闭如何补偿员工 ,其次看你们的劳动合同,劳动合同是否有约定你们的工作地点。如果合同上没有具体约定这个就比较扯,具体则要看仲裁如何判。
按劳动法第44条可以确定经济补偿金大概数额:连续工作17年,则是补17.5个月工资作为经济补偿金或者18个月,具体看你是17年多多少,以半年为界限。
另外,因为这个公司没有对你辞退,是你自己不愿意去,属于协商解除,所以不存在双倍。
当然,如果这家企业HR经验非常丰富,也可以让你少拿或者拿不到,所以这个结果没出来,中间的可能性是不确定的。
外企破产的员工怎样赔偿外企破产后员工可以申请赔偿。公司进入破产清算程序的外企代表处关闭如何补偿员工 ,管理人应当拟订破产财产变价方案外企代表处关闭如何补偿员工 ,通过拍卖方式变价出售破产财产。以破产财产支付所欠职工的工资、经济补偿金和社会保险费用等。
【法律依据】
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿外企代表处关闭如何补偿员工 :(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金外企代表处关闭如何补偿员工 ;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款外企代表处关闭如何补偿员工 ;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。