苏州日企关闭员工补偿标准

补偿金的标准为苏州日企关闭员工补偿标准 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)苏州日企关闭员工补偿标准 ，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

支付顺序苏州日企关闭员工补偿标准 ：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司关闭解散员工应该进行如下补偿苏州日企关闭员工补偿标准 ：

1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。

具体按员工在本单位工作的年限苏州日企关闭员工补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的苏州日企关闭员工补偿标准 ，按一年计算；

不满六个月的苏州日企关闭员工补偿标准 ，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、如果未签订书面劳动合同苏州日企关闭员工补偿标准 ，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂关闭员工补偿标准如下。

用人单位被依法宣告破产的苏州日企关闭员工补偿标准 ，劳动合同终止。

依照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，若所在工厂被宣告倒闭苏州日企关闭员工补偿标准 了，则该工厂应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先苏州日企关闭员工补偿标准 ，看有没有签订劳动合同。没签苏州日企关闭员工补偿标准 的情况苏州日企关闭员工补偿标准 ：1、自用工之日起建立劳动合同，2、一个月内必须订立劳动合同，3、不签订劳动合同支付双倍工资，4一年内不订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。那么如此1年3个月的话，用工单位除正常给你发的工资外还应当支付你11个月的额外工资（第一个月单倍工资，第二个月到第12个月之间双倍工资，12个月之后单倍工资。另企业如果是因为破产或者被责令关闭的原因辞退的你，应当支付单倍经济补偿金，根据法律规定结合你的情况看应当是1个半的工资。以上共计额外支付你12个半的工资。签订的情况：没有双倍工资了，只额外支付经济补偿金即：1个半月的工资。

一、正面回答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限苏州日企关闭员工补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的苏州日企关闭员工补偿标准 ，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析详情

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。因解除劳动合同应当支付的补偿金，克扣、拖延工资应当支付的补偿金，因劳动合同终止应当支付的补偿金，法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

三、公司破产的条件？

1、公司不能清偿到期债务；

2、有明显丧失清偿能力可能；

3、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力；

4、务人或者债权人向人民法院提出破产申请。