银行考核指标会将劳动合同

应届生进银行规定试用期三个月,三个月内进行考核。通过后即可转正银行考核指标会将劳动合同 ，若考核未通过银行考核指标会将劳动合同 ，可视情况将试用期延长并继续考核银行考核指标会将劳动合同 ，通过后即可转正，工资方面会签订正式劳动合同，享受国家法定五险一金，如果是柜员岗，工资会有一定程度上调，一般为500至1000元左右，各个地区试用期正式员工工资不完全相同。

应届生进银行银行考核指标会将劳动合同 的培训

银行新员工工作技能包括业务技能的训练和形象礼仪的训练，形象对于银行来讲是相当重要的。一般培训时间为3个月，培训结束会有考核，一般进入培训期间的同学不会再进行刷人。

培训内容主要包括，业务技能，包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。技能培训之后会有相关的考核，所以一定要好好学信，勤加练习。形象礼仪，包括仪容仪表、行为举止坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等。

办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。另外还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面，这些不仅对于员工的工作有帮助，对于员工自身素质的也会起到很大作用。

银行一般不查合同银行考核指标会将劳动合同 ，但是办理透支卡的银行考核指标会将劳动合同 ，那么要提供工资流水或者工资收入证明，银行才可能给银行考核指标会将劳动合同 你办理透支卡。如果是贷款的，那么要提供营业执照、房产证等抵押物件，不然贷不到款的。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订银行考核指标会将劳动合同 ，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说银行考核指标会将劳动合同 了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

银行会在笔试、面试、体检合格后与录用人员签订合同。合同一般是1-3年银行考核指标会将劳动合同 ，这个按各个银行银行考核指标会将劳动合同 的具体情况来定银行考核指标会将劳动合同 的银行考核指标会将劳动合同 ，没有统一的年限。进入银行后银行考核指标会将劳动合同 ，经过正常手续离职是不算毁约的。具体的要看各个银行合同条约。