员工起诉公司流程和费用

工资被用人单位拖欠的员工起诉公司流程和费用 ，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。先写个诉状，法院里一般都有各式样本，照着写一个就是了，准备好相关的证据，像劳动合同啊，证人证言啊，一起交到法院就行了，还有诉讼费是按照员工起诉公司流程和费用 你请求的标的额大小按比例收取的，法院里一般都有一些宣传的小册子，你去哪一本看看就知道了，没有的话就问哪里的工作人员，他们会帮你解释，交诉讼费有困难的也可以申请缓缴或者少缴，也要提供相关证明。诉讼费用如果你官司赢了最后会由对方承担。若拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。一般员工因个人原因主动要求辞职，需提前一个月书面申请，可以申请劳动仲裁。若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

拓展资料员工起诉公司流程和费用 ：拖欠工资法院起诉程序：起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

员工起诉公司通常是属于 劳动争议 纠纷员工起诉公司流程和费用 ，需要通过劳动仲裁进行解决。劳动仲裁需要提交如下材料员工起诉公司流程和费用 ： 1、 仲裁申请书 (详细陈述申请仲裁员工起诉公司流程和费用 的理由和要求); 2、申请人 身份证 及复印件; 3、有委托 代理 人的员工起诉公司流程和费用 ，需签订并提交《 授权委托书 》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件; 被申请人工商注册、登记、备案信息资料; 4、申请人与被申请人存在 劳动关系 的证明资料。证明资料包括： 劳动合同 、暂住证、工作证、厂牌、工卡、 工资 表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

劳动争议员工起诉公司流程和费用 的话先有走劳动仲裁员工起诉公司流程和费用 ，之后再起诉员工起诉公司流程和费用 ，劳动争议一般也就10块钱吧。

劳动纠纷去法院起诉员工起诉公司流程和费用 ，当事人需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁庭下发仲裁书后，十五天内若是当事人不服仲裁结果的，携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。

法律分析

依照相关法律规定如果人民法院作出立案受理决定的，会向当事人发放同意立案回执，当事人在收到之日起七天内向回执所指定的银行缴纳相应诉讼费用后，等待法院开庭传票即可。除此之外，法院也会在立案之日起五天内通过直接、委托、邮寄、转交送达等方式将起诉状副本、人民法院传票等诉讼文书送达给被起诉人，并要求被起诉人签收，如果被起诉人提出答辩的，可在收到诉讼文书之日起十五天内将作出的答辩状递交给人民法院，由人民法院将其副本发送给起诉人。而若是被起诉人下落不明的，人民法院根据起诉人提供的被起诉人基本信息无法找到被起诉人的，则会采取公告送达的方式通知被起诉人相应诉讼文书信息，从法院发出公告之日起开始计算，满六十天后即可视作送达。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其员工起诉公司流程和费用 他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

那就看你起诉员工员工起诉公司流程和费用 的标员工起诉公司流程和费用 的额是多少员工起诉公司流程和费用 了员工起诉公司流程和费用 ，公司起诉员工，肯定是赔偿，那就按照金额来计算,

1000元――5万元 4％ 10元

5万元――10万元 3％ 510元

10万元――20万元 2％ 1510元

20万元――50万元 1.5％ 2510元

50万元――100万元 1％ 5010元

100万元以上 0.5％ 10010元

手续是准备诉状,营业执照复印件,授权书,法定代表人身份证明.起诉书一式两份

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益员工起诉公司流程和费用 的员工起诉公司流程和费用 ，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉员工起诉公司流程和费用 的事项包括员工起诉公司流程和费用 ：

(1)用人单位违反录用和招聘职工规定员工起诉公司流程和费用 的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。