超市损失店员承担吗

一般情况下没有责任，超市里超市损失店员承担吗 的商品都是员工看管，员工对商品有看管的义务。超市被偷，说明超市的安全保卫存在漏洞，所以超市应当承担责任。

法律分析

根据相关法律规定，这种做法不仅没有法律依据，也没有事实依据，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种行为已经侵犯了劳动者的财产权，是不合法的。员工遇到类似情况时，可以向劳动行政部门投诉，或者通过司法途径维护权益。超市东西被偷，损失由店员赔偿的行规其实就是企业内部的管理规定，并非零售行业的行规。根据有关法律法规规定，企业为了便于管理，内部制定的规定是不能违反国家相关法律法规的，更不能侵害劳动者个人合法权益的，否则就是无效的。虽然超市的规章制度中规定，超市有权单方解除劳动合同，但超市店面的商品损耗可能发生于如进库、出库、结账、顾客偷盗、内部盗窃等诸多环节，且超市自身亦有义务采取有力措施防止损耗的发生。鉴于超市对于商品损耗的发生环节及原因均并不知情，其在未厘清原因及责任的情况下，简单地以严重违反规章制度、严重失职等为由解除劳动合同。用人单位在制定规章制度时，除相关内容不能违反法律法规的强制性规定外，还需考虑生产和工作实际情况，兼具合法性及合理性，不得免除、减轻用人单位的责任或排除、限制劳动者的主要权利，更不得将用人单位面临的商业或经营风险转嫁给劳动者。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害超市损失店员承担吗 他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

应该承担全部责任超市损失店员承担吗 ，超市员工超市损失店员承担吗 的职责就是超市损失店员承担吗 ，上架新商品超市损失店员承担吗 ，下架顶期或到期商品，做到日常巡回检查。如果出现过期产品毫无疑问，就是员工责任。相应给公司带来的经济损失，也应由个人承担，还应受到处罚。首先超市因过期商品被罚款的罚款必须由该超市缴纳，其次在缴纳后单位有权根据具体实际情况按照内部制度处理本单位职工。

法律分析

由于商品过期客人索赔，这笔赔款应当由超市承担，事后在找员工处理。食品经营者生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金，要求该超市退还所购买的过期变质食品的货款，并赔偿相当于该货款数额十倍的损失。如果协商不成，消费者可向仲裁机关申请仲裁，也可直接向人民法院起诉，通过诉讼程序来处理。产品质量检验机构、认证机构出具的检验结果或者证明不实，造成损失的，应当承担相应的赔偿责任超市损失店员承担吗 ；造成重大损失的，撤销其检验资格、认证资格。对不符合认证标准而使用认证标志的产品，未依法要求其改正或者取消其使用认证标志资格的，对因产品不符合认证标准给消费者造成的损失，与产品的生产者、销售者承担连带责任；情节严重的，撤销其认证资格。

法律依据

《中华人民共和国食品安全法》

第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿;属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

第八十五条 食品检验由食品检验机构指定的检验人独立进行。检验人应当依照有关法律、法规的规定，并按照食品安全标准和检验规范对食品进行检验，尊重科学，恪守职业道德，保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假检验报告。

过期商品并不属于员工超市损失店员承担吗 的责任超市损失店员承担吗 ，不存在由员工赔偿，而是由超市赔偿，法律上明确规定超市损失店员承担吗 了销售过期商品属于侵权的行为，可以协商要求赔偿，一般要按照商品价格的3倍赔偿，不足500元的按照500元来进行赔偿。

超市亏损超市损失店员承担吗 ，正常营业损失跟员工没有关系超市损失店员承担吗 ，如低于进价销售等。如果是商品丢失或损坏，超市员工是要承担一定损失超市损失店员承担吗 的，这是超市行业超市损失店员承担吗 的潜规则。有调查显示，超市商品丢失与损坏，70%与员工有关系，这部分是有员工承担超市损失店员承担吗 的。特别是一些大型且管理不规范的超市，都是这样处理的，但是这也是法律不允许的。如果损失在自己可承受的范围内，不建议让员工承担损失。

店内丢失东西，如果是因为员工导致超市损失店员承担吗 的，用人单位能够要求员工赔偿。应当确定是怎么丢失的，如果没有相关证据，不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务，但是因为玩忽职守导致丢失的，承担一定责任。

法律分析

店内丢失的东西，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种做法不仅没有法律依据，也没有事实依据，这种行为已经侵犯了劳动者的财产权，是完全不符合劳动法的行为。员工遇到类似情况时，可以向劳动行政部门投诉，或者通过司法途径维护权益，可以拨打劳动仲裁执法大队电话进行投诉。如果是超市损失店员承担吗 他人盗窃了店内东西，应由盗窃人负责赔偿，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。法律也没有规定店员在此种情况下的先行赔付义务，因此，不能要求店员先行赔付，再由店员向盗窃者追偿。如果是员工故意造成的损失需要全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等。员工存在重大过失的，需要赔偿用人单位百分之一十左右的损失，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求员工承担一半左右的损失。但如果是员工一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让员工承担。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不合理。临时工还是正式工都不能扣工资超市损失店员承担吗 的，除非给公司公司造成的损失，只能重大损失的话赔偿损失。除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。

劳动者赔偿责任的构成要件有三超市损失店员承担吗 ：

一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;

二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;

三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其超市损失店员承担吗 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位