上年度平均工资是7月到6月吗

【法律分析】

指上一年度平均工资发布地区上年度平均工资是7月到6月吗 的职工平均工资上年度平均工资是7月到6月吗 ，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

【法律依据】

《关于工资总额组成的规定》 第四条

（一）计时工资上年度平均工资是7月到6月吗 ；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

不是上年度平均工资是7月到6月吗 ，是上年1月至12月上年度平均工资是7月到6月吗 的平均数。

以退休时上一年度上年度平均工资是7月到6月吗 的社平工资计算养老金上年度平均工资是7月到6月吗 ，此后不再重新调整计算养老金。也就是说上年度平均工资是7月到6月吗 ，一旦养老金正式确定上年度平均工资是7月到6月吗 ，不再更改，只能参加国家统一调整企业退休人员养老金调整。

即2014年职工退休时，以2013年度在岗职工平均工资计算养老金。

2013年职工退休时，以2012年度在岗职工平均工资计算养老金。

2012年职工退休时，以2011年度在岗职工平均工资计算养老金。

2015年退休的人员，不属于今年养老金调整范围。只能等待2016年养老金调整时受益。

根据规定，2015年企业退休人员基本养老金调整的范围为，2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。并不包含2015年1月1日后办理退休的人员。

但2015年1月至6月办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在今年6月左右公布。目前2014年的社平工资还未公布。所以在2015年1月至6月办理退休的人员，待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。

上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区上年度平均工资是7月到6月吗 的职工平均工资上年度平均工资是7月到6月吗 ，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险的基数（还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金）。

而上年度职工月平均工资是在平均工资（年）的基础上除以12，得出的结果就是上年度职工月平均工资。上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。

扩展资料

《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。

举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。

参考资料来源上年度平均工资是7月到6月吗 ：百度百科——在岗职工平均工资