绩效工资和奖金的区别

绩效工资与绩效奖金绩效工资和奖金的区别 ，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者绩效工资和奖金的区别 的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。

工资与奖金，二者的区别如下绩效工资和奖金的区别 ：

1，工资，是数额相对固定的收入。

2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。

其一，员工本人的工作业绩好坏。

其二，公司经营状态的好坏。

员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。

至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。

工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。

奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。

绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。

1，绩效工资具有一定的约束性。

在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。

因此，绩效工资具有一定的约束性。

2，绩效奖金具有一定的激励性质。

绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。

有区别的。

具体区别

1、目的上：奖金不同于绩效工资绩效工资和奖金的区别 ，绩效工资是对过去绩效的奖励绩效工资和奖金的区别 ，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

2、比例不同：绩效工资的权重一般占

“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

3、绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

4、奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：

一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富

(例如增产、节约等)

而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件

(例如技术革新等)

而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定绩效工资和奖金的区别 的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其绩效工资和奖金的区别 他的公司谈成绩效工资和奖金的区别 了一些项目，那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其绩效工资和奖金的区别 他的同事要多，所以绩效工资和奖金的区别 你得到公司的认可，公司也会给予一些奖励。在一般企业当中，大家最终拿到的工资包括底薪，绩效，工资，绩效奖金和福利。

一、绩效工资要比绩效奖金多

绩效工资一般和大家的能力挂钩，如果大家的能力比较出众，为公司获取很大的利益，那么你能够从中提出一些提成，只要谈成的生意越多，那么拿到的钱也会越多。这笔收入也是非常可观的，一般人的底薪会比较低，但是只要绩效工资高，那么大家的月薪资也会很多，而公司也会对那些绩效高的人给予奖励，如果你的能力比较出众，绩效工资比其他的员工多很多，那么就会拿到公司发放的绩效奖金，这笔奖金是动态的，有的时候比较多，有的时候也比较少，不过这也是能力强的人才能够拿到的。

二、含义不一样

员工在工作的时候只要为企业付出了很多，那么就能够给企业带来很大的收益，所以员工只要努力，并且用自己的知识技能去得到顾客的认可和对方达成协议，那么也能够拿到很好的绩效工资，这是大家应得的。而绩效奖金就是公司奖励给大家的，有的人有，有的人没有。

三、结束语

很多人在进入公司的时候都不太了解自己的工资组成结构是怎样的，所以大家在拿工资时也会收到工资条，上面都会有明确的标记，如果大家发现自己的绩效工资和自己印象当中的不太匹配，也要及时到找领导协商。

一、性质不同

1、绩效工资绩效工资和奖金的区别 ：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

2、奖金绩效工资和奖金的区别 ：是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬绩效工资和奖金的区别 ，是实现按劳分配的一种补充形式。

二、基本特征不同

1、绩效工资：是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

2、奖金：奖励工资有较大的弹性，可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行绩效工资和奖金的区别 ；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

三、设置目的不同

1、绩效工资：为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。

2、奖金：奖金具有激励作用；在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

参考资料来源：百度百科-绩效工资

参考资料来源：百度百科-奖金