绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资报酬、合同履行、工伤待遇、劳动关系确认等发生争议绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 的，可以向当地绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 的劳动争议仲裁进行申请仲裁，这是劳动者基于劳动关系中维护自身权益的维权渠道。

无论用人单位大小，只要有用工行为的，都会出现劳动争议，只要单位正规，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么这个单位无论大小，都不必害怕劳动仲裁，反之，单位存在违法行为的，自然是不愿有劳动仲裁。

绩效工资可以申请劳动仲裁绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 ，绩效工资是企业工资项目中绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 的一个绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 ，属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 ，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁。

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 ：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 ；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 ；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 他费用。

对于新职员在 试用期 间绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 ，公司就不给 绩效工资 绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 的绩效工资被扣劳动仲裁有用吗 ，职员是可以 申请劳动仲裁 维护权益的。按规定，试用期包括在 劳动合同期限 内，此时双方形成 劳动合同 关系，劳动者可以要求支付绩效工资，如果试用期不给绩效工资的，可以向 劳动争议仲裁 机构申请劳动仲裁。 《 劳动合同法 》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。