裁员赔偿包括绩效工资吗

在赔偿裁员赔偿包括绩效工资吗 的工资标准当中包含的有绩效工资也包含您的加班费。

而且这个工资是属于最后12个月的月平均工资。所以如果裁员赔偿包括绩效工资吗 你加班比较多裁员赔偿包括绩效工资吗 ，绩效比较高的话。那么标准就会高。

如果是合法裁员裁员赔偿包括绩效工资吗 ，就要看你在这里工作裁员赔偿包括绩效工资吗 的年限裁员赔偿包括绩效工资吗 了，按照你离职前12个月的月平均工资，每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样，这个时候要怎么合法的维护自身权益！最好能提供直接条款。

经济补偿是否包含加班费、年终奖、绩效工资等。答案是包含的，经济补偿是根据员工离职前12个月的平均工资来计算，包含着绩效、年终奖、季度奖、加班费，并且是还没有扣五险一金前的税前工资收入。

企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资计算。

就算是经济性裁员，至少也是赔偿n。但经济性裁员在程序和实体上都要求很严格，一般不太容易实现。如果不属于经济性裁员的情况，那就至少要赔偿n+1，甚至2n。

裁员是有程序要求，例如提前1个月向工会和全体职工说明情况，才可以裁员。特别如果裁减人数20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数百分之10以上的，还要向人社部门提供裁减人员方案报告。如果程序上不合法，有可能经济性裁员变成违法解除劳动关系。

而且裁减人员优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，还有不得裁减患病或非因公负伤在医疗期内，因工负伤的劳动者等相关规定。

不管是什么理由进行裁员，公司都要给员工提供补偿的。

包括绩效工资。计算经济补偿金的本人工资裁员赔偿包括绩效工资吗 ，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算裁员赔偿包括绩效工资吗 ，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

裁员裁员赔偿包括绩效工资吗 的补偿标准：

1、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致裁员赔偿包括绩效工资吗 ，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限裁员赔偿包括绩效工资吗 ，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(7)法律、行政法规规定的其裁员赔偿包括绩效工资吗 他情形。所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

面对裁员劳动者必须注意的十大细节

一、解除劳动关系通知书中的理由。（空白 个人原因 单位原因）不同的原因意味着劳动者得到的赔偿，用人单位承担的责任不同。特别是空白，空白就给了用人单位操作空间。

二、怀孕期，哺乳期，生产期的三期女职工不能被裁员，否则用人单位需要给与2N倍赔偿。

三、女职工的生育津贴单位是否申领并且已经给与发放。生育津贴目前各省市要求各异，有直接发放到个人的，也有发放到单位账户，由单位再转发给个人的。

四、所有空白文件，空白纸张处都不要签名。

五、不要轻信口头承诺，必须白纸黑字写下来，加盖公章。

六、裁员当月的社保和公积金如何缴纳，断缴社保和公积金会影响个人买房，买车上牌，甚至是落户。

七、补偿金或赔偿金的标准是否按照按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴，加班工资，绩效工资，年终奖等。 如果只是按照基本工资核算，可不同意。

八、用人单位就劳动未发放结算的相应款项做出书面承诺时，要注明清楚具体款项名称，写清楚结算时间。特别注意不要同意法人，老板以欠条形式写相关承诺书。个人以欠条形式出具欠条。隶属于民事纠纷。不属于劳动争议，不受劳动仲裁管辖

九、切莫因为冲动主动退出工作群，删除与单位相关的负责人，短信，微信，邮件等。后期如果有争议，相关电子记录中可能会有关键证据。

十、再次强调解除劳动合同关系原因，如是用人单位解除，则可领取失业保险金。个人原因离职，无法领取失业保险。（部分地区可领取失业补偿金，大概为失业保险金的二分之一）