n加1是基本工资还是绩效工资

n和1都是指的从离职月往前推12个月的平均工资n加1是基本工资还是绩效工资 ，并不是基本工资。平均工资中应减掉差旅补贴n加1是基本工资还是绩效工资 ，其余每月的话补交通补贴奖金等都应包含在内。

N+1倍赔偿既不是基本工资n加1是基本工资还是绩效工资 ，也不是实发工资。按照法律规定n加1是基本工资还是绩效工资 ，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。需要注意的是，《劳动合同法实施条例》规定补偿金属于应得工资，应该按照税前发放。

1、经济补偿金

“N+1”里面有两个名词，一是字母“N”，代表经济补偿金，与赔偿金有很大差异n加1是基本工资还是绩效工资 ；二是“+1”，一般是指代通知金。这两个名字标准不同，补偿金是应得工资，主要包括单位代扣代缴的社保和工资总额（津贴、补贴、奖金、加班工资等都包含在内）；代通知金是离职前一个月所拿到的工资。基本工资和实发工资都是确定值，经济补偿金一般是平均值，基本不可能一样。

2、税前工资

目前我们国家个税标准是月收入5000以上，很多收入高的人到手工资都是税后。可是经济补偿金不同，虽然法律没有明确规定是否要扣除个税，但是补偿金属于应得工资。在正常情况下，应得工资都是指税前，从这个角度来说，补偿金要大于基本工资和实发工资。假如我们有权利拿到补偿，可以提前根据自身情况进行计算，看看所发金额与实际应得金额是否存在差异。

3、补偿金和赔偿金

补偿金和赔偿金是两个概念，前者是指双方都没有违反劳动合同，工作单位解除或者终止合作关系，给到的补偿。后者是用人单位违反n加1是基本工资还是绩效工资 了劳动合同，比如没有帮忙缴纳社保、没有让员工享受社保权益、非法解除劳动关系等。一般我们说的“N+1”是指经济补偿，千万不要混淆概念。

观点： 没有经济赔偿金这个词n加1是基本工资还是绩效工资 ，有的是经济补偿金和赔偿金，经济补偿金n指应发工资，1指代通知金。1、经济补偿金的获取条件有3种。

如符合《劳动合同法》第36条，即用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致时，劳动者可以获得经济补偿。

如符合《劳动合同法》第41条，即劳动者被经济性裁员的，也可以获得经济补偿。

如符合《劳动合同法》第40条，即劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新安排的工作的n加1是基本工资还是绩效工资 ；当劳动者不能胜任工作，经调岗或者培训不能胜任的；当客观经济情况发生重大改变，双方就合同变更不能达成一致意见需要解除合同的，劳动者可以获得经济补偿金。

2、n、n+1、2n均指应发（应得）工资。

如符合《劳动合同法》第36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。

如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。

如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。

所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（ 不足12个月的以实际月份计算）。

代通知金是以上个月的应得工资为标准。

补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日前十二个月的平均应发工资计算的。记住，是应发工资，不是实发工资。应发工资指的是税前、扣除社保前的个人应发工资。

如果你时间到手的就是最低工资标准的工资，那么经济补偿金也是按照这个标准计算的。如果你的基本工资是最低工资标准，但是工作期间还有绩效工资，那么你的补偿金就要比这个最低工资标准高。

1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的。违约辞退经济补偿金里面的N+1n加1是基本工资还是绩效工资 ，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。

【法律分析】

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资。企业为n加1是基本工资还是绩效工资 了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其n加1是基本工资还是绩效工资 他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的n加1是基本工资还是绩效工资 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

谢邀n加1是基本工资还是绩效工资 ！ n+1n加1是基本工资还是绩效工资 的1是法律法规所指的代通知金n加1是基本工资还是绩效工资 ，标准是上月工资n加1是基本工资还是绩效工资 ，不是过去12个月的平均工资n加1是基本工资还是绩效工资 ，也不是基本工资，依据《劳动合同法实施条例》第二十条。

“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

在施法实践中，上月工资有可能过高或过低，所以当上月工资不能反映一般标准时，地方的司法意见支持采用平均工资，具体你要咨询本地劳动部门的意见。

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。