公司让离职怎么赔偿

公司让员工离职怎么赔偿

公司让员工离职怎么赔偿，如果公司因为一些你自己都无法接受公司让离职怎么赔偿 的原因让你自己主动离职，这个时候再待在公司应该不会有很大可能公司让离职怎么赔偿 了，但是也不能就这样黯然离场，可以了解更多法律知识，知道公司让员工离职怎么赔偿

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一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?

公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、违法辞退员工的补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、可以辞退员工的情形

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。

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公司为了节省补偿金，逼迫员工主动离职应该怎么办公司让离职怎么赔偿 ？

第一，先稳住，不主动辞职。

现在正处在风口浪尖，公司就盼着你稳不下去，主动的离开公司，然后找人顶替你的位置，所以这时候你一定要冷静下来，先要把形式和自己的心态稳住，不要冲行事，只要是老板不开口，你该怎么做就怎么做，这时候需要注意的是不要主动和其他同事提及这个事，越是不动声色对自己越有利。

第二，通常公司对你的招数要有心理准备。

1，降薪降职，这是最明显以及最直接的做法，形式有让能力比你弱的同事升职，克扣你的年终奖或者是工资，以及把你调离当前工作岗位，让你从事更低级的工作。

2，吹毛求疵，对你当前的工作经常性的提出很多不满意，无中生有的对你提出批评。

3，孤立或者是忽视你的存在，领导受益别的同事指责你的工作，让你精神压力倍增，或者是越级指挥你的部下，以及什么事都不找你，让你感觉存在索然无味，

第三，自己需要应对的做法。

1，公司这样对你，再干下去已经没有意义，利用公司疏远你的这段时间找寻新的工作。

2，每天按时上下班打卡，记住只要你有打卡记录，实在不行，用手机多拍一些自己在公司的照片，不论何时，只要你提供来公司的证据都必须付给你工资。

3，搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动【监察】大队投诉公司，反正干不下去了，就不要顾忌感情了，相信相持不了多久，老板会主动找你商量。

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公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该怎么办

公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿标准为劳动者公司让离职怎么赔偿 的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限公司让离职怎么赔偿 ，以此来计算经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限

年限公司让离职怎么赔偿 ：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数公司让离职怎么赔偿 ：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的规定有哪些

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

2、没有足额支付工资;

3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

4、损害劳动者权益的情况;

5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司强制辞退员工补偿标准要分情况。若单位无合法理由辞退公司让离职怎么赔偿 ，是违法解除劳动合同公司让离职怎么赔偿 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金公司让离职怎么赔偿 ，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的公司让离职怎么赔偿 ，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

如果是违法解除劳动合同公司让离职怎么赔偿 ，公司应向员工支付赔偿金公司让离职怎么赔偿 ，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为按照工作年限，每满一年支付员工一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不满6个月支付半个月工资。工资指的是离职前12个月的平均工资。

法律分析：因为劳动者个人公司让离职怎么赔偿 的原因造成公司公司让离职怎么赔偿 的损失公司让离职怎么赔偿 ，劳动者辞职后公司让离职怎么赔偿 ，如果用人单位有证据证明的公司让离职怎么赔偿 ，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以向用人单位所在地公司让离职怎么赔偿 的仲裁机关提起劳动仲裁公司让离职怎么赔偿 ，在经过劳动仲裁后公司让离职怎么赔偿 ，如果对仲裁结果不服公司让离职怎么赔偿 ，可以向当地的人民法院提起诉讼。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司让离职怎么赔偿 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。