十级伤残离职后公司怎么赔偿

【法律分析】十级伤残离职后公司怎么赔偿 ：一次性伤残补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。辞职后还有赔偿十级伤残离职后公司怎么赔偿 ，劳动合同期满终止十级伤残离职后公司怎么赔偿 ，或者职工本人提出解除劳动合同十级伤残离职后公司怎么赔偿 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《 工伤保险条例 》第三十七条之规定十级伤残离职后公司怎么赔偿 ，如经 劳动能力鉴定 为 10级伤残 十级伤残离职后公司怎么赔偿 的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付十级伤残离职后公司怎么赔偿 ； 2. 停工留薪期 内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间 伙食补助费 按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受 一次性伤残 补助金， 10级工伤 为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干十级伤残离职后公司怎么赔偿 了的话，在享受 一次性伤残补助金 的同时，还可以享受 一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残 就业补助金 。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同

根据 劳动合同法 的相关规定， 十级工伤 离职赔偿有十级伤残离职后公司怎么赔偿 ： 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 。一次性医疗补助金为1个月的本人工资。一次性 伤残 就业补助金为4个月的本人工资。 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 十级伤残离职后公司怎么赔偿 ： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的十级伤残离职后公司怎么赔偿 ； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。