工厂工龄不清有钱赔吗

具体需要看工厂是否有内部政策工厂工龄不清有钱赔吗 ，原则上不是搬迁就必须给赔偿工龄补贴工厂工龄不清有钱赔吗 的。

劳动合同法规定工厂工龄不清有钱赔吗 ，按照工龄每年赔偿一个月工厂工龄不清有钱赔吗 的工资工厂工龄不清有钱赔吗 ，不足一年按照一年算工厂工龄不清有钱赔吗 ，不足六个月工厂工龄不清有钱赔吗 ，赔偿半个月工资。

关键是否能要到钱。

经济生活中工厂工龄不清有钱赔吗 ，企业破产偶有发生工厂工龄不清有钱赔吗 ，那么企业破产后，员工能否得到相应补偿呢?首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项工厂工龄不清有钱赔吗 的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据工厂工龄不清有钱赔吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工主动辞职工厂工龄不清有钱赔吗 ，应该没有补偿费这样的说法的。如果是无故辞退，就按员工与企业签订的劳动合同书执行，如果没有合同，可以根据实际情况与企业协商。至于五险一金是企业为员工交纳的，待员工找到新的工作单位之后再继续交纳就可以了。

法律分析

如果是用人单位和你解除劳动合同关系的，用人单位要按照每一年工龄赔偿你一个月工资，以十二个月为限，如果你自已主动和用人单位解除劳动合同的，那用人单位是不用负担赔偿金的义务，你可以拿了和用人单位解除劳动合同的证明在六十天内到当地社保部门办理领取失业金，超过六十天不办理，作自动放弃了。如果你和用人单位签订劳动合同的，用人单位主动辞退你，你可以得到厂里赔偿金的，厂里要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，以一年十二个月为限，所以你最多可以赔偿到十二个月工资，如果你主动辞职解除劳动合同的，用人单位没有赔偿你的义务，没有赔偿金的。因此，在你干了十几年了，现在不想干了，想要与用人单位解除合同，但又想要拿赔偿金，那你就想想如何解除合同为好。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同工厂工龄不清有钱赔吗 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的工厂工龄不清有钱赔吗 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其工厂工龄不清有钱赔吗 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工厂工龄不清有钱赔吗 你在工厂做了14年，企业破产了，那可能会按照工厂工龄不清有钱赔吗 你工厂工龄不清有钱赔吗 的工龄来给予一定工厂工龄不清有钱赔吗 的补偿金。

根据原劳动法的规定工厂工龄不清有钱赔吗 ，劳动合同到期终止的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是，新的劳动法规定即使是到期终止，也需要支付经济补偿金。这就产生了劳动合同法实施之前和实施之后的期限要分别处理的问题。工厂工龄不清有钱赔吗 你们只能就2008年1月1日之后的期限计算经济补偿金，也就是说你们只能得到半个月的工资作为经济补偿金。