小加工厂倒闭需要赔偿员工吗

需要。倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，协商不成小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

需要支付员工经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如果工厂破产倒闭的小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，是需要发放员工的工资的。由于对员工造成小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 了失业损失，工厂还需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的赔偿标准小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照《破产法》和《劳动 民法典 》规定小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，工厂倒闭小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，就是工厂破产，给员工小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 的赔偿的话，属于工厂破产给付员工补偿金，补偿金按照员工在该工厂的工作年限来确定。目前是每满一年支付一个月的平均 工资 ，不满六个月的按照半年算。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

一、正面回答

根据相关法律小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，企业倒闭小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

三、工厂如何申请破产流程小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ？

工厂申请破产流程：

1、提出整顿申请小加工厂倒闭需要赔偿员工吗 ；

2、提出和解协议草案；

3、和解协议的讨论；

4、制定整顿方案；

5、企业整顿情况的监督；

6、裁决整顿结果。