员工请假意外身亡

在线问法 时间: 2024.02.16
236
法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,法律分析工伤认定要在工作时间、工作场所因工受伤的才能认定为工伤,员工请假期间不属于工作时间,也不在工作场所,更不是因工受伤,所以不属于工伤,用人单位也就不需要负任何责任。
员工请假期间发生意外死亡单位有没有责任?

法律分析:没有责任。员工在休假期间员工请假意外身亡 ,不再工作岗位员工请假意外身亡 ,不是因工作死亡,不是工伤,单位不赔偿,也无责任。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定,员工因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

员工身体不适请假回家办公猝死,是否能被认定为工伤?

如果是由于工作而导致员工请假意外身亡 的受伤员工请假意外身亡 ,那通通都算作工伤。

员工在请假期间发生意外事故,其所在公司是否应该承担责任?

在请假期间发生意外事故的不属于工伤员工请假意外身亡 ,公司原则上是不需要承担任何责任的员工请假意外身亡 ,员工因私请假期间发生意外,按现行规定用人单位可以给予病假待遇,非工伤的用人单位不用承担其余责任。

法律分析

工伤认定要在工作时间、工作场所因工受伤的才能认定为工伤,员工请假期间不属于工作时间,也不在工作场所,更不是因工受伤,所以不属于工伤,用人单位也就不需要负任何责任。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。工作时间前后是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是非工作原因,是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的,不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形,也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的员工请假意外身亡 ;在维护国家利益活动中受到伤害的,职工因公负伤致残,旧伤复发的情形视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿,刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明于本网联系,我们将予以及时更正或删除。
北京顺义区交通事故,伤者承担主要责任,本以为自己拿不到赔偿款了,委托元甲之后,元甲和解团队仅用40多天,促成了双方和解,快速拿到赔偿款20万元!远超过当事人的心理预期,非常满意,当事人说“所有的感谢都在锦旗里”!

北京交通事故律师-许瑞林

04-07 18:19

交通事故受伤后,能要精神损害赔偿吗?律师如何为伤者争取高额赔偿?

北京交通事故律师-许瑞林

03-07 17:32

员工请假期间出意外公司承担

法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤员工请假期间出意外公司承担:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,我国法律规定员工请假期间出意外公司承担:职工有下列情形之一的员工请假期间出意外公 ...
622热度
这不仅是一面感谢锦旗,更是饱含了当事人对我们专业的认可!北京延庆交通事故,伤者面对理赔纠纷迷茫无助,元甲律师在庭审中全力争取每一项赔偿款,帮助当事人拿到22万余元!

北京交通事故律师-许瑞林

11-08 14:33

员工请假意外身亡

法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因 ...
236热度
一场交通事故,2个月火速和解!伤者承担同责,在元甲律师的助力下,成功让保险公司免鉴定认可了伤残等级,获得赔偿款25万元,在这场智慧与法律的较量中,我们不仅展现了专业实力,更让当事人见识到了“效率”的价值!咨询律师不一定非要打官司,我们有千方百计帮您高效解决问题!

北京交通事故律师-许瑞林

05-30 18:25

员工意外身亡公司丧葬费

工人在工作岗位上意外死亡怎么办,工伤死亡赔偿标准动者工作岗位上意外死亡员工意外身亡公司丧葬费,遭遇事故伤害死亡的员工意外身亡公司丧葬费,应当认定为工亡员工意外身亡公司丧葬费,按照 工伤保险条例 规定员工意外身亡公司丧葬费,由 工伤保 ...
4热度
北京朝阳交通事故,伤者无责,评上十级伤残,与保险公司达成和解,获得34万余元赔偿款!这金额比法院常规判决还要高,这就是和解的优势与价值!

北京交通事故律师-许瑞林

05-30 18:26

员工周六意外身亡赔偿标准

法律依据《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金员工周六意外身亡赔偿标准:(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资,员工住院治疗工伤的 ...
337热度