自己辞职可领工龄补偿吗
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在公司工作10年主动提出离职,公司是否应给劳动者一定的工龄补偿?法律上并未有相关规定自己辞职可领工龄补偿吗 ,但情理上公司该给一定自己辞职可领工龄补偿吗 的工龄补偿。
在法律对于劳动者离职的相关规定中,被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中,主动离职的话,用人单位往往是无需支付任何补偿的。
在公司工作10年主动提出离职,从法律角度来看,公司可以不支付任何补偿。
根据国家劳动法相关规定,员工个人提出离职同样分为不同情况,如果是员工因个人原因主动提出离职,那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作自己辞职可领工龄补偿吗 了十年甚至二十年,从法律层面来看,公司也无需给予工龄补偿。
但如果用人单位违反了相关法律规定,或自身合法权益受到侵害,又或者是个人与单位方协商解除劳动合同,也就是说员工是被迫辞职的,劳动者都可以向单位要求提供工龄补偿,可这需要具体情况具体分析。
从情理上分析,用人单位应支付一定的工龄补偿。
一个员工在某家单位工作了十年之久,这不仅证明自己辞职可领工龄补偿吗 他为这个公司奉献了足够多的青春,也同样证明他为这家公司创造了足够多的利益,而且员工与公司之间的感情也肯定是有的。
为公司工作十年之后选择离职,不论是出于什么原因,公司都肯定是失去了一个人才,而从公司角度来考虑,为劳动者提供一定的工龄补偿完全是利大于弊。一方面能够让其他劳动者对公司更有感情,另一方面也能够维系公司与离职员工之间的良好关系,或许未来某一天员工会重新回到公司。
其实在现实生活当中合乎情理,但法律没有明文规定的事情有不少,尤其是在劳动者保护自身权益方面,劳动者期望公司方面自觉是很难的。因此劳动者必须学会用法律武器保护自身合法权益,一旦合法权益遭受侵害,千万不要轻易放弃追偿,否则劳动者权益很难得到保障。
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