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自己辞职可领工龄补偿吗
自己辞职是没有补偿的自己辞职可领工龄补偿吗 ，所以自己辞职可领工龄补偿吗 你要想清楚自己辞职可领工龄补偿吗 了自己辞职可领工龄补偿吗 ，别轻易辞职。
主动辞职有工龄工资吗法律分析自己辞职可领工龄补偿吗 ：主动辞职没有工龄工资自己辞职可领工龄补偿吗 ，但用人单位存在以下情形之一自己辞职可领工龄补偿吗 ，劳动者单方面解除劳动合同自己辞职可领工龄补偿吗 ，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在公司工作10年主动提出离职，公司是否应给劳动者一定的工龄补偿？法律上并未有相关规定自己辞职可领工龄补偿吗 ，但情理上公司该给一定自己辞职可领工龄补偿吗 的工龄补偿。
在法律对于劳动者离职的相关规定中，被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中，主动离职的话，用人单位往往是无需支付任何补偿的。
在公司工作10年主动提出离职，从法律角度来看，公司可以不支付任何补偿。
根据国家劳动法相关规定，员工个人提出离职同样分为不同情况，如果是员工因个人原因主动提出离职，那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作自己辞职可领工龄补偿吗 了十年甚至二十年，从法律层面来看，公司也无需给予工龄补偿。
但如果用人单位违反了相关法律规定，或自身合法权益受到侵害，又或者是个人与单位方协商解除劳动合同，也就是说员工是被迫辞职的，劳动者都可以向单位要求提供工龄补偿，可这需要具体情况具体分析。
从情理上分析，用人单位应支付一定的工龄补偿。
一个员工在某家单位工作了十年之久，这不仅证明自己辞职可领工龄补偿吗 他为这个公司奉献了足够多的青春，也同样证明他为这家公司创造了足够多的利益，而且员工与公司之间的感情也肯定是有的。
为公司工作十年之后选择离职，不论是出于什么原因，公司都肯定是失去了一个人才，而从公司角度来考虑，为劳动者提供一定的工龄补偿完全是利大于弊。一方面能够让其他劳动者对公司更有感情，另一方面也能够维系公司与离职员工之间的良好关系，或许未来某一天员工会重新回到公司。
其实在现实生活当中合乎情理，但法律没有明文规定的事情有不少，尤其是在劳动者保护自身权益方面，劳动者期望公司方面自觉是很难的。因此劳动者必须学会用法律武器保护自身合法权益，一旦合法权益遭受侵害，千万不要轻易放弃追偿，否则劳动者权益很难得到保障。
辞职有工龄工资吗辞职 后自己辞职可领工龄补偿吗 ，依然可以享有 工龄工资 自己辞职可领工龄补偿吗 ，只是额度不同。连续 工龄 不满2年的，按本人 工资 的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 《 劳动合同法 》第五十条：用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
