员工辞职是否要补工资

劳动法没有辞职补发一个月工资的规定。

法律分析

劳动者辞职的员工辞职是否要补工资 ，用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资，不需要补发工资。如果是在试用期，则只要提前三天就可以员工辞职是否要补工资 了，过了试用期，则要提前三十日辞职员工辞职是否要补工资 ；如果在三十日内，双方办理好交接工作，也可以提前离职。辞职一般有三种情形：1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。2、根据员工的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明。公司不为员工结算工资，不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、在公司工作十几年了，基本都算员工辞职是否要补工资 的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法 终止劳动关系 赔偿金和 经济补偿金 。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您员工辞职是否要补工资 ： 二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

员工辞职是否可以要经济补偿员工辞职是否要补工资 ，要视情况而定。一般情况下员工辞职是否要补工资 ，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况员工辞职是否要补工资 ：（1）员工工资遭受克扣，被迫主动辞职员工辞职是否要补工资 ；（2）用人单位采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者辞职；（3）用人单位未足额缴纳社保。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。