20年工龄主动辞职有补偿吗

辞退20年工龄20年工龄主动辞职有补偿吗 的员工20年工龄主动辞职有补偿吗 ，补偿如下20年工龄主动辞职有补偿吗 ：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的20年工龄主动辞职有补偿吗 ，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

根据相关法律规定20年工龄主动辞职有补偿吗 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司上班20年20年工龄主动辞职有补偿吗 ，那么要获得经济补偿20年工龄主动辞职有补偿吗 ，必须符合劳动合同法关于经济补偿20年工龄主动辞职有补偿吗 的条件规定，才能申请补偿的：①与单位协商解除劳动合同20年工龄主动辞职有补偿吗 ；②以非自己意愿意愿辞职；③以不可抗力导致无法履行劳动合同的。才能依法申请经济补偿。

主动辞职，是无法申请经济补偿的。

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法律分析

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。合同的法律特征，合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为。双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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不能。

二倍工资补偿20年工龄主动辞职有补偿吗 ，是指用人单位用工满一个月未签劳动合同，应当承担20年工龄主动辞职有补偿吗 的法律责任。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，已经建立劳动关系，没有签订劳动合同20年工龄主动辞职有补偿吗 的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。满一个月没有签订劳动合同20年工龄主动辞职有补偿吗 的，应当自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，二倍工资支付期间为用工满一个月的次日起至补订劳动合同或者终止劳动关系的前一日止20年工龄主动辞职有补偿吗 ；用工满一年的，二倍工资支付期间为用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。

现员工在用人单位用工满20年未签合同，用人单位应当支付11个月二倍工资，并视为已经订立无固定期限劳动合同。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，二倍工资支付期间为2008年2月1日至2008年12月31日，至今已经满12年6个月，早已超过仲裁时效，不能通过司法途径获得支持。

员工主动辞职，除非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错之外，也没有一年一个月工资的经济补偿金。