公司效益差劝退员工是否赔偿

员工因业绩不好而被公司辞退公司效益差劝退员工是否赔偿 ，按照相关规定可以申请赔偿公司效益差劝退员工是否赔偿 ，因为公司以员工业绩不好为由辞退员工属于违法行为公司效益差劝退员工是否赔偿 ，理应赔偿员工两倍工资。如果公司不按相关规定走流程，员工可以去劳动局举报。

人在职场中难免因为各种原因被公司辞退，但仅仅是业绩不好而被公司辞退的确有点冤，因为每个人在从事这项工作的时候都想要把它做好，但每个人的能力有限，业绩不好也不是员工的锅，公司不能直接辞退员工，如果员工业绩不达标，可以对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。

一，公司以业绩不好辞退员工，员工可以申请赔偿。

用人单位以业绩作为衡量员工能力的标准，已经不是什么稀奇的事情了，因为用人单位也想员工为企业创造更大的价值，所以对那些业绩不好的员工，用人单位一般都会予以辞退，但是很多人法律意识比较淡薄，并没有通过合理的途径维护自己的合法权益，员工如果被公司以业绩不好为由，辞退是有理由申请赔偿的，用人单位应当向员工支付经济赔偿金。

二，业绩不达标，只能说明能力不够。

很多时候员工在申请赔偿的时候，用人单位一般都会告诉你，公司的规章制度规定了，业绩不达标是违反规定的，这时候你心里好像有了一种是你自己做错事的感觉，但事实并非如此，业绩不达标并不能说明你做错了事，只能说明你能力不够，公司如果以此辞退你一定要争取自己的合理权益，要向公司申请赔偿，如果不行就走法律途径。

三，每个人的能力有限。

其实业绩不达标也不是什么很大的问题，每个人的能力有大有小，我们不应该太过悲伤，要调整好自己的心情，全身心的投入到下一份工作当中去。

【法律分析】：辞退业绩差员工需要赔偿。用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系公司效益差劝退员工是否赔偿 的，是属于违法解除行为，应当支付劳动者相应公司效益差劝退员工是否赔偿 的赔偿金。劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位之后，还是不能胜任工作公司效益差劝退员工是否赔偿 的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。直接因为业绩差就随意辞退职工的则更加需要为其支付经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司效益差劝退员工是否赔偿 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的公司效益差劝退员工是否赔偿 ，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其公司效益差劝退员工是否赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。