公司法人更换是否要赔偿员工

1、如果更换法人代表公司法人更换是否要赔偿员工 ，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同公司法人更换是否要赔偿员工 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人公司法人更换是否要赔偿员工 的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。扩展资料如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为公司法人更换是否要赔偿员工 了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。由新的公司与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情

况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

要分两种情况考虑。如果更换 法人代表 公司法人更换是否要赔偿员工 ，但原 劳动合同 依然有效。不需要解除或 终止劳动合同 公司法人更换是否要赔偿员工 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 根据《 劳动合同法 》第三十三条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付 赔偿金 。

公司法人变更员工是没有赔偿公司法人更换是否要赔偿员工 的。但是会有经济补偿公司法人更换是否要赔偿员工 ，根据相关法律规定公司法人更换是否要赔偿员工 ，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也应有半个月工资的补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司法人变更员工没有补偿。只要用人单位继续履行义务公司法人更换是否要赔偿员工 ，没有违法解除劳动合同就没有补偿。根据相关法律规定公司法人更换是否要赔偿员工 ，补偿金额根据在本单位工作的年限决定公司法人更换是否要赔偿员工 ，月工资标准不得超过平均月工资的三倍。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司法人更换是否要赔偿员工 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不需要公司法人更换是否要赔偿员工 ，但新法人日后在计算劳动者工作年限公司法人更换是否要赔偿员工 的时候公司法人更换是否要赔偿员工 ，要加上劳动者之前旧法人单位公司法人更换是否要赔偿员工 的年限。

《劳动合同法》

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同公司法人更换是否要赔偿员工 的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。