签合同不辞职直接走人的后果

签了劳动合同后签合同不辞职直接走人的后果 ，不辞职就走人的签合同不辞职直接走人的后果 ，主要可能会有以下二种后果签合同不辞职直接走人的后果 ：

1、因未正常离职签合同不辞职直接走人的后果 ，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。

2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。

职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职试用期内提前三天，过了试用期后提前三十天辞职，这样就不会产生不利的影响，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法，这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不辞职直接走人属于离职手续中签合同不辞职直接走人的后果 的自动离职，简称自离。自离是违法签合同不辞职直接走人的后果 的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用签合同不辞职直接走人的后果 ；如果签合同不辞职直接走人的后果 你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

【法律分析】：在一般情况下签合同不辞职直接走人的后果 ，如果劳动者在试用期内就要辞职的话签合同不辞职直接走人的后果 ，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有国家相关【法律法规】的情形的，这个时候允许在试用期内直接走人。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考签合同不辞职直接走人的后果 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

【法律分析】：不辞职直接走人的后果有很多签合同不辞职直接走人的后果 ，主要是：

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；

2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。

【法律依据】：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考签合同不辞职直接走人的后果 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、拿不到经济补偿

首先签合同不辞职直接走人的后果 ，如果员工在不想继续工作了签合同不辞职直接走人的后果 ，或者因为公司签合同不辞职直接走人的后果 的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。

2、可能承担赔偿责任

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、公司可以暂停支付经济补偿金

用人单位的经济补偿金可以在办结工作交接时支付，换言之，就是如果劳动者未办理工作交接等离职手续的，那么用人单位是可以暂停发放经济补偿金，待员工办理完离职后续后再予以支付。

那如果公司这边不给员工办理离职手续呢？

实践中，有的是劳动者不配合办理离职手续，也有公司这边拒绝办理离职证明的，但是如果劳动者在履行了交接义务之后，用人单位仍然不办理离职手续，不给员工开具离职证明，甚至不归还劳动者的资质证书而影响到劳动者再就业的机会，用人单位可能面临赔偿的风险。

依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此规定也包括要求用人单位在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。若用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。

这种情况，如果因为公司迟迟不开离职证明，导致其无法入职新公司，造成了对方的损失。

证据包括：下家单位的录用通知书，而这家入职的条件可能是包括“离职证明”是其入职的必要手续。从而证明原用人单位迟开离职证明的行为“耽误”入职了签合同不辞职直接走人的后果 ；

下家单位开具的拒绝入职类的证明材料签合同不辞职直接走人的后果 ；求职记录，包括但不限于电子邮件投递信息等。

最后来说说正确的离职流程！

1、对于工作存在问题或者感觉到不舒服的，可以先考虑和上级沟通，是否可以进行调整优化，如果最后双方协商的方案，双方都能接受的话，那么可以继续工作下去。

2、如果无法达成调解，不想继续工作下去的话，可以着手起草离职证明了。一般来说，正式员工需要提前30天提交离职证明，试用期辞职是提前一周。

3、提交离职申请之后，由用人单位这边审批，审批期间，员工也需要正常上班。

4、离职申请提交30天之后，员工是可以直接离职的，即使公司这边不同意。如果公司不接受辞职报告怎么办？

可以用邮寄的方式送达公司，邮寄时注明文件内容是辞职报告公司接收快递即视为接受员工的辞职报告。

5、办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。

公司这边如果以不同意员工离职为由，拒绝开具离职证明怎么办？

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因为离职证明涉及员工再就业的问题，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明给员工，不能以员工未办理离职手续为由不予开具，否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，如果劳动者因为公司迟延出具离职证明导致损失的，用人单位还需要承担损失赔偿责任。

并且用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明后，要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。