打完辞职报告直接走了

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条打完辞职报告直接走了 ：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以如果交打完辞职报告直接走了 了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：

给单位造成打完辞职报告直接走了 了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;

2.失去上月及本月工资打完辞职报告直接走了 ；

扩展资料

劳动合同的解除与终止：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其打完辞职报告直接走了 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料：百度百科-劳动法

【法律分析】：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工打完辞职报告直接走了 的话打完辞职报告直接走了 ，只要提前三十日以书面形式通知用人单位打完辞职报告直接走了 ，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理打完辞职报告直接走了 ？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。而且从本质上来看，虽然离职员工也有责任，但这种罚款一定是违反劳动法打完辞职报告直接走了 的。

员工提交辞职报告，未做交接离职，分为两个大的错误点。

1.未按公司规定办事，未履行合同规定条款。

公司既然规定了离职需要做交接，那就必须执行，违反公司规定，公司有权进行批评教育，严重甚至辞退。辞职的话，根据工种也有时间限制，比如普工提前15天打报告，办公室提前30天打报告等。

合同条款一定也有关于辞职的相关事宜，不交接离开，错误非常明显，违反合同，对员工非常不利。没合同的另说。

2.对公司造成一定危害，比如影响公司正常运转，给公司造成经济损失等，这些都可以作为理由来对员工进行惩罚。

公司的管理，要按照章程办事，这对公司的有序发展有非常大的帮助，但是话又说回来，法外无外乎人情。

对于这么草率离开的人，可能打完辞职报告直接走了 他们已经不在乎那点工资了，即使在乎，少做处罚就把工资结算给人家吧，毕竟都是血汗钱。当然惩戒还是要有的，否则以后的公司如何管理？灵活掌握，适当处置。

员工递交辞职报告后，直接走人了，这种情况基本属于旷离，劳动者这样做不符合劳动合同的，遇到这种情况一般企业都会有相应的处罚，扣除部分奖金或绩效考核，还有满勤奖等等。因为劳动法相互保护，对企业和劳动者都有保护，员工离职需要给企业相应时间招新员工，新员工会有个时间过度，培训学习，关键岗位需要的时间更长。

在用人单位没有过错打完辞职报告直接走了 的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。

劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记打完辞职报告直接走了 ：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的打完辞职报告直接走了 ，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资，但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为，为了规避法律风险，几乎所有公司都要求新员工提交上一家公司的离职证明。拓展资料第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金打完辞职报告直接走了 ：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的打完辞职报告直接走了 ；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其打完辞职报告直接走了 他用人单位建立劳动关系，4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、劳动者被依法追究刑事责任的。参考资料打完辞职报告直接走了 ：