公司双倍工资补偿提成算不算

不算公司双倍工资补偿提成算不算 ，工资是工资，提成是提成。双倍工资公司双倍工资补偿提成算不算 的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。法律依据公司双倍工资补偿提成算不算 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资是不包含提成和全勤公司双倍工资补偿提成算不算 的 公司双倍工资补偿提成算不算 ，这个也因人而异，看公司公司双倍工资补偿提成算不算 的具体规定，正常来讲，双倍工资只是公司双倍工资补偿提成算不算 你日工资的双倍，跟提成和全勤是没有关系的

一、双倍工资赔偿怎么算

1、双倍工资赔偿计算方式如下公司双倍工资补偿提成算不算 ：

（1）计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日公司双倍工资补偿提成算不算 ，即期限最长为11个月；

（2）已发放的工资部分应该扣除，双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者获得经济补偿金的条件是什么

劳动者获得经济补偿金的条件如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。