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交通事故各一半责任算工伤吗
职工在交通事故中受到伤害申报工伤交通事故各一半责任算工伤吗 的交通事故各一半责任算工伤吗 ，首先应区分事故是在什么情况下发生的，这是关键性的信息。
第一，如果职工是在 上下班途中 发生的交通事故
应当根据工伤保险条例第14条第6项交通事故各一半责任算工伤吗 ：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤的规定来衡量。
这种情况下，职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以认定为工伤。
第二，如果该职工发生的交通事故并非在上下班途中，而是在用人单位安排下执行工作任务时发生的，无论职工在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤的规定来衡量。这种情形下的工伤认定，职工因工作原因受伤，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
鉴于上述情况，在工伤认定过程中，除交通事故各一半责任算工伤吗 了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外，其交通事故各一半责任算工伤吗 他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。
交通事故一半责任能否认定工伤交通事故一半责任符合条件的能认定工伤。职工有下列情形之一的交通事故各一半责任算工伤吗 ，应当认定为工伤交通事故各一半责任算工伤吗 ：因工外出期间交通事故各一半责任算工伤吗 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中交通事故各一半责任算工伤吗 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其交通事故各一半责任算工伤吗 他情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故负一半责任算工伤吗是否属于工伤交通事故各一半责任算工伤吗 ，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的交通事故各一半责任算工伤吗 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其交通事故各一半责任算工伤吗 他情形。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故中负一半责任算不算工伤若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。
若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。
发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料交通事故各一半责任算工伤吗 ：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其交通事故各一半责任算工伤吗 他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
交通事故同等责任算工伤吗一、 交通事故同等责任 算 工伤 吗 上下班途中的交通事故各一半责任算工伤吗 ，同等责任(属于非本人主要责任)也可以认定工伤交通事故各一半责任算工伤吗 ， 《 工伤保险条例 》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤交通事故各一半责任算工伤吗 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其交通事故各一半责任算工伤吗 他情形。 二、交通事故负同等责任的情形有哪些 双方当事人均有下列情形的，为同等责任交通事故各一半责任算工伤吗 ： (一)机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的; (二)机动车变更车道时，影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的; (三)机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时，有障碍的一方未让无障碍的一方先行的;但有障碍的一方已驶入障碍路段，无障碍一方未驶入时，无障碍一方未让有障碍的一方先行的; (四)机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时，下坡车未让上坡车先行的;但下坡车已行至中途而上坡车未上坡时，上坡车未让下坡车先行的; (五)机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的狭窄山路上会车时，靠山体的一方未让不靠山体的一方先行的; (六)机动车超越前方正在左转弯的机动车的; (七)机动车超越前方正在掉头的机动车的; (八)机动车超越前方正在超车的机动车的; (九)机动车与对面驶来的机动车有会车可能时超车的; (十)机动车行经交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道时超车的; (十一)机动车在没有中心线或者同方向只有一条机动车道的道路上，从前车右侧超越的; (十二)机动车在没有禁止掉头标志、标线的地方掉头时，未让正常行驶车辆先行的; (十三)机动车在有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头的; (十四)机动车溜车的; (十五)机动车违反规定在专用车道内行驶的; (十六)机动车违反装载规定，致使货物超长、超宽、超高部分造成交通事故的; (十七)机动车违反交通信号指示方向行驶的; (十八)机动车开关车门时造成交通事故的; (十九)机动车在设有主、辅路的道路上，进主路时未按规定让行的; (二十)机动车在设有主、辅路的道路上，辅路上行驶的机动车未按规定让行出主路的机动车的; (二十一)机动车进出或者穿越道路，未按规定让行的; (二十二)机动车借道进出停车场或者道路停车泊位，妨碍其他车辆正常通行的; (二十三)机动车在道路上进行维修、养护等作业时，未按规定使用黄色标志灯、危险报警闪光灯、箭头指示灯的; (二十四)机动车违反牵引规定的; (二十五)机动车驶入禁止通行的道路的; (二十六)机动车未避让遇障碍无法通行借用相邻机动车道通行的非机动车的; (二十七)准备进入环行路口的机动车未让已在路口内的机动车先行的; (二十八)车辆违反规定进入高速公路、城市快速路或者封闭道路的; (二十九)车辆在没有施划禁止穿越的道路中心线或者没有隔离设施的道路上驶入逆行，与相对行驶的车辆或行人发生交通事故的; (三十)车辆通过有交通信号灯控制的交叉路口，遇放行信号时，未让先于本放行信号放行的车辆先行的; (三十一)车辆通过没有交通信号灯控制或者交通警察指挥的交叉路口时，未让交通标志、交通标线规定优先通行的车辆先行的; (三十二)车辆通过没有交通信号灯控制或者交通警察指挥且交通标志、标线未规定优先通行的交叉路口时，未让右方道路的来车先行的。 其实这可以认定为 交通事故工伤 ，但要是经过交警认定职工对事故承担全部责任或者主要责任，那这个时候就无法认定为交通事故工伤，自然也就不能获得工伤方面的赔偿。
那交通事故有我一半的责任还算是工伤吗属于工伤！只要不超过50%交通事故各一半责任算工伤吗 的责任都算工伤！
案例：张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆交通事故各一半责任算工伤吗 ，上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中，张某因闯红灯，对方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，后经交通部门认定张某承担事故半责。单位认为张某违反《道路交通安全法》和治安管理规定造成事故，根据《工伤保险条例》的规定不应认定为工伤。
解读：违法受伤有可能被认定为工伤。原《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的认定为工伤，2011年1月1日正式实施的新的《工伤保险条例》对此条做了较大的调整：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。而且对工伤的除外性规定也明确限定为："故意犯罪，不得认定为工伤或者视同工伤"，相比较原规定，删除了"违反治安管理规定"的情形，并将"犯罪"限定为"故意犯罪"。
根据上述规定，上下班途中的交通事故不再区分机动车与否，只要不是员工本人承担主要责任，不存在法定排除情形，一般均认定为工伤。上述案例中的张某虽然自身也有过错，在交通事故中承担了半责，但最终仍然属于工伤。
