上下班途中出车祸算工伤吗

一、上下班途中遇车祸受伤只有满足四项条件才算工伤 《 工伤保险条例 》规定上下班途中出车祸算工伤吗 ，在上下班途中上下班途中出车祸算工伤吗 ，受到非本人主要责任上下班途中出车祸算工伤吗 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的上下班途中出车祸算工伤吗 ，应当认定为工伤。因此，在上下班途中非本人主要责任发生交通事故属于工伤。需要注意的是，《企业职工 工伤保险 试行办法》第八条第九项对此作了更为细致的规定，规定由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。由此可以看出，在上下班途中发生车祸受伤是否属于工伤必须满足下列4个因素：(1)必须是在规定的上下班时间内;(2)必须是通常的上下班路线;(3)非本人主要责任;(4)原则上应属机动车交通事故。以上4个方面的因素必须全部满足，才能称上工伤。 二、事故责任人侵权赔偿与工伤保险待遇能否同时获得 劳动者因车祸受伤，在理赔后能否获得工伤保险待遇，在司法实践中一直争议较大。从 侵权责任 理论上来说，职工在工作期间因为第三人侵权受伤而被认定为工伤的，根据《 侵权责任法 》和《 社会保险法 》等相关法律 法规 的规定，职工既可以向第三人要求理赔，也可以申请工伤保险待遇。 在司法实践中，劳动者因车祸受伤，在理赔后能否获得工伤保险待遇，存在三种不同的处理意见：第一种意见主张二选一，认为劳动者要么申请民事赔偿，要么申请工伤保险，如申请了工伤保险待遇，那么工伤保险基金自然享有对侵权人的代位追偿权;如果工伤职工申请民事赔偿，则根据公平原则不能再申请工伤保险待遇。第二种意见主张工伤保险起着填补损害的作用，发生 工伤事故 后，首先由工伤保险基金先行支付，民事侵权赔偿超出工伤保险待遇的部分，归工伤职工所有。第三种意见主张双赔，根据《社会保险法》第四十二条规定，除工伤 医疗费用 外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。 最高人民法院在《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》指出，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因此，在上下班途中遇车祸受伤在获得交通事故赔偿后，是可以再次主张工伤保险待遇的。 但此时毕竟也是因为工作原因而在路途上奔波，因此在这样的情况下，如果发生了交通事故，只要职工并不对事故承担全部或者主要责任，那么此时认定为交通事故工伤的可能性就会很大。而现在很多实际案例中，其实在这样的情况下对于交通事故赔偿和工伤赔偿，受伤职工都是可以同时主张的。

不一定。上下班途中算工伤的得满足两个条件上下班途中出车祸算工伤吗 ，第一，属于交通事故，且在事故中当事人是主要责任以下，也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任上下班途中出车祸算工伤吗 ；第二，必须是在上下班合理路线上的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上下班途中出车祸算工伤吗 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上下班途中出车祸算工伤吗 ；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的上下班途中出车祸算工伤吗 ；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定： 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

一、下班途中遭遇车祸上下班途中出车祸算工伤吗 ，算是工伤吗?

不一定上下班途中出车祸算工伤吗 ，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确上下班途中出车祸算工伤吗 了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为上下班途中出车祸算工伤吗 ：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或者刹车失灵的机动车上下班，导致交通事故的产生，或者劳动者疲劳驾驶，导致交通事故的发生。这时候劳动者需要负上主要的责任，就算产生了伤害，也不能被认定为工伤保险条例所规定的工伤。这体现了责任自负的原则。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上下班途中出车祸算工伤吗 他情形。

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在上下班途中出现车祸算工伤。上下班途中受伤上下班途中出车祸算工伤吗 ，必须要满足这三点才能被认定为工伤： 第一，是在上下班途中上下班途中出车祸算工伤吗 ； 第二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害上下班途中出车祸算工伤吗 ； 第三，是本人承担非主要责任。 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上下班途中出车祸算工伤吗 他情形。

职工上下班途中遇到交通事故上下班途中出车祸算工伤吗 的可认定为工伤，但须同时具备以下条件上下班途中出车祸算工伤吗 ：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。