上班出车祸算工伤吗

在线问法时间： 2023.06.24

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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的上班出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的上班出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,第十四条职工有下列情形之一上班出车祸算工伤吗的上班出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内上班出车祸算工伤吗，因工作原因受到事故伤害的。

上班途中出车祸算是工伤吗？

一、上班途中出车祸是工伤吗

上班途中出车祸可认定为工伤上班出车祸算工伤吗，但须同时具备以下条件：

第一、必须是在上下班上班出车祸算工伤吗的规定时间发生的交通事故;

第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;

第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的上班出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班出车祸算工伤吗他情形。

二、职工工伤单位如何申报

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

请问上班途中出车祸算工伤吗？

上班途中出现车祸。第十四条职工有下列情形之一上班出车祸算工伤吗的上班出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内上班出车祸算工伤吗，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班出车祸算工伤吗他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

上班路上出交通事故算工伤吗？

不一定属于工伤上班出车祸算工伤吗，要根据实际情况而定。

需要同时满足以下三个条件上班出车祸算工伤吗，才能算工伤：

1、需要在合理时间、合理路线的上下班途中；

2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成；

3、事故必须是非本人主要责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的上班出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班出车祸算工伤吗他情形。

请问上班时间出车祸算工伤吗

职工在上班时间内出车祸上班出车祸算工伤吗，如果本人不对该事故负主要责任上班出车祸算工伤吗；或者是因完成工作任务而因工外出的，一般算工伤；如果职工对该事故负主要责任的，则一般不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班路上出交通事故算不算工伤

上班路上发生车祸是否算工伤要视情况而定。依据《工伤保险条例》第十四条第6项规定上班出车祸算工伤吗，在上下班途中上班出车祸算工伤吗，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人主要责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

交通事故可以认定工伤的有以下条件上班出车祸算工伤吗：

1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故；

2、在交通事故中非本人主要责任；

3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

【法律依据】上班出车祸算工伤吗：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；